楼主:
femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)
2016-10-07 07:51:54ㄜ
系统厂不算软件业吧
dram差更远
但一般软件业的情况，责任制我相信蛮严重
但一般还是周休二日比较多，
弹性工时一般都发生在要管理需要连续运转的server或者是设备
基本上84条之一已经脱离正常的劳基法
他算是一种例外状况
看之一就知道
这法就是拿来帮一堆比较特殊情况的行业解套
https://goo.gl/LwaCoU
劳动部有针对
2/4/8周弹性工时做一张表
基本上你说的那三种状况是合理
因为旧法就是要两周上班84
他怎么分配都可以
但我个人认为以我听到周边软件业的朋友
没人这样休的XD
周休二日的才是多数
因为要轮班的你连交朋友的时间都没有QQ
公司太屌惹
这要是我这个草莓族来上班
大概光听到就吓屎惹
基本上软件业是很单纯的行业
喜欢搞那些什么责任制，弹性工时，然后解释法令
硬件的比较多，特别是系统厂
过劳之岛那个死在自己家里桌上的工程师就是南亚科的工程师
其实很多公司跟你在那边解释半天
只是他自己的解释，真正的解释要上了法院赢才有用
连劳动部自己讲的都不一定算
公司法务通常都是连个律师考试都考不上的人在干的
你觉得那种咖
解释的法令能听吗？
啼笑皆非的公司法务看多惹，不爽去考个律师
要你法务出庭你还不行勒QQ
至于777775这种G8毛也是合法拉
反正总之就是这些垃圾公司喜欢钻合法的漏洞，你说合不合法
合啊，但各种创意花招玩不完
阿所以FB劳团讲得对啊
都给你合法，然后公司文化大家喜欢不领加班费在那边演戏
也合法啊，还很多人自己承认是他自己想留下来加班
自己的权益不自己争取，等到被坑惹，再来团结，有用吗？
就像我上一篇推文说的
软件业很好跳槽，选择很多，要选这种莫名奇妙不照着正常规矩
喜欢在那边滥用弹性工时的公司
所以我解释不过就是正常情况，责任制的滥用还有很多细节
包括适用对象，主管机关核备，我才不信科技厂都有做勒= =''
光这个就违法惹，你去叫你们公司把劳资会议纪录拿来，录音档拿出来，核备文件拿出来
打卡全部一分不差照打卡时间算，有吗？
公司想省钱无可厚非
毕竟在资产负债表
股东和老板在看财报，薪资永远都是负项
没有什么叫做员工资产这种东西XD
但订这种奇奇怪怪的公司就不要去就好
777775这不是整人是啥？
去了，踩到雷，说要怪政府没帮你，还是怪自己？
而且台湾司法自助餐的现象很多年了
光是看冤案就知道。
上了法庭劳资纠纷这件事情，在过劳死的情况
去看一下过劳之岛这本书就知道
搞死他马的一堆人，劳基法去立加班费，去立休假，去立每个月最大工时
他立法的根本就是希望劳工不要过劳
但偏偏就是有人想过劳 能怎么办勒
自己的选择，我个人选择，我宁可薪水低一点，福利少一点
也会去选公司制度符合正常规范，走那什么之一的，走那什么2/4/8弹性工时
听惹觉得累
我只要听到责任制三个字
我就认定这公司废物惹
因为连控制成本都不会啊
责任制就是你连专案时程，
成本都不会计算，
才会有责任制这玩意啊
要说什么燃尽图燃尽以后，东西还生不出来
就只有两种东西出问题
要不就是时刻订的有问题，要不就是工程师能力有问题
那业务有抓一下缓冲吗？
业务能力可能也有问题
问题那么多，都靠责任制解决，那就干脆都别下班了
一切都是员工的责任
这就是劳资最大的问题
把专案成败全推给劳工
那老板的责任呢？ 负责低价抢单，然后越卖越便宜？
我相信还可以有更多狗屁弹性工时，更多创意玩法拉
周休二日怎来的？
还没周休二日以前，许文龙就在奇美搞了
结果营收利润还是增加啊，就怪了
现在的奇美实，连台大化工硕都不见得进得去
所以想尽办法跟着"有能力"的公司和老板才是正途
77775勒，那颗想要恶整员工的G8心比较脑残吧。
※ 引述《markwu123 (单身旅记与日光倾城)》之铭言：
: ※ 引述《femlro (母猪教谋神异端审问官1.5)》之铭言：
: : 有人刚好问了我这问题
: : 我就解释一下
: 你的讲法有点瑕疵
: : 过去
: : 劳基法规定的工作时数是两周84小时
: : 而过去很多人说他每周还是只有每天工作8小时然后一周才40一样周休二日
: : 就是因为你本来有七天国定假日
: : 老板跟你交换
: : 算一下大概就知道
: : 两周大概会少4小时的工作时间
: : 一个月少八小时大概就是一天，所以一年本来会有整整12天多出来的工作时数
: : 所以过去劳资这种换法对劳工是比较有利的
: : 算是有赚
: 大部份的科技业或者是软件业应该都是84-1条+变型工时的产物
: 简单以前是两周84小时工时，可以变型工时（需劳资协商之后）
: 但是不同公司会有不同的方法来因应
: 我自己曾待过三间公司（SI两间、dram厂一间）。就有三种不同的方式来因应
: 1.七天不休。工时八小时。不过责任制XD
: 2.七天抵掉那个每周四小时，抵不掉的还是得来上班。所以一年当中有两个月
: 周六要上半天班（该公司每周四还偷员工半小时来开晨会）....
: 还是责任制
: 3.七天变弹休。但是每天工时调整为8小时又15分钟。还是责任制
: 以上都没加班费
: 有些优于劳基法的公司则变成8小时。七天当弹休。
: 这个是才是你讲的状况。因为这种状况叫做优于劳基法
: “优于”和“合于”劳基法还是有差
: 今年年初修法变成单周四十小时。每七天休息一天。可以变型工时
: 然后那七天假其实也神奇的被砍掉了
: 蔡的意思是在没有比“现行劳基法”好的之前。七天假不能砍
: 所以就还给劳工了
: 因为每七天休息一天的七天定义没有的很清楚
: 所以才发生今年出现的神奇资方
: 休的那一天是头尾休。变成连上12天班
: 那七天的删减并没有提。所以还给劳方
: 而因为没有明文写出来第六天是休假日（不管是例还是休）
: 现在修法主要是要关掉那个变型工时造成的问题
: 不管是一例一休或是两例
: 比方说如果今天经过“劳资协商”后
: 劳方同意777775的上班方式
: 这样子资方就可以用比较便宜的加班费的方式来让员工上六天班XD
: （如果还责任制。连加班费都省了XD）
: 这是合法的
: 另外比较少人注意的是
: 先看一下
: http://lci.ly.gov.tw/LyLCEW/agenda1/02/pdf/09/02/03/LCEWA01_090203_00008.pdf
: 这次送审的其实还有送审罚的部份
: “劳动基准法对于工时、工资管理不当之处罚标准过于单一僵硬，特别是对于大型企
: 业不具有吓阻效力，爰修订依照事业单位人数规模订定不同罚金，并针对累犯给予
: 加重处分。”
: 30人以下 罚2万以上30万以下
: 30~100人 罚30万以上到50万以下
: 100人以上 罚50万以上100万元以下
: 可以累积加重重复罚
: : 现在
: : 修法后
: : 劳基法规定的是每周工作40小时
: : 这时候情况就改变了，过去工作交换的情况完全打破
: : 资方必须要再多拿出七天假来（因为原本交换的时数消失了）
: : 目前大部分公司是就送员工
: : 少部分是不算薪水（已违法）
: : 而一例一休差别在于
: : 例假是本来劳基法规定七天当中要休一天，如果雇主要求强制上班（紧急情况）
: : 薪资要加倍
: : 一休则是定义成正常加班，前两小时是1.33后面是1.67
: : 所以大概可以算一下差距
: : 如果休假的情况
: : 一个人一天薪资大约是2400的话
: : 2400/8 = 300 (一小时薪水）
: : 300X1.33X2 = 399 X 2 = 798
: : 300X1.67X6 = 3006
: : 798 + 3006 = 3804
: : 3804/2400 = 1.585 假日一整天加班算起来多出来的比率 大约是多出0.6左右的薪水
: : 所以简单扣一下就知道 1 - 0.585 = 0.415 (跟改成一例的差别)
: : 简单来说假设公司六日都没有加班需求
: : 一例一休对软件业最大的差异就是七天休假有没有付薪水
: : 月薪制的如果你假照样有休到薪水没变少那就是算是有照法规走
: : 而如果没休到 公司又没给予加倍的薪水（公司违法）
: : 而软件业在假日上班的情况较少
: : 所以加班费较无差别
: : 不过基于目前的总统选前说的是两例假跳票成为一例一休
: : 这也是目前炒最凶的部分
: : 科技板有电资工会
: : 有兴趣的可以去找自己有兴趣的工会
: : 若遇到有劳资纠纷
: : facebook有一些律师有开设 法律咨询免费 的服务
: : 用这个关键字下去找就能找到
: : 可以多加善用，保障自己的权益
: : 避免被无良雇主坑杀
: : 至少在调解会之前知道自己不会被骗
: : 大致上劳资纠纷
: : 在调解委员会
: : 如果不熟悉相关条文与法律，可能会被公务人员，调解委员，或者是资方要走诉讼程序等
: : 只要调解会前熟悉法条据力力争，就有机会拿回赔偿与属于您的权益
: : 目前台北市算是劳动权益保护完善
: : 进行劳动检查与相关劳工权益保障比较好的部分
: : 只要您的劳动权益受损在台北市都能获得很好的保障
: : ＰＳ：
: : 如果七天国定假日砍掉，那就跟回到跟过去一样的情况，
: : 其实当初改劳基法就等于没改了，这算是本次劳基法重大的更改之处。