※ 引述《side112358 ( Nrove)》之铭言：
: 小弟目前在一个人数极少的公司担任一人工程师
: 工作主要是网页全端的开发
: 就是从后端一路写到前端
: 同时还要写API给各个其他合作厂商接
: 因为没有IT，所以自己也要维护AWS的EC2
: 同时我们也有放在其他现场的主机
: 也会三不五时需要到现场维护或装新机
: 基本上接近万用工程师
: 由于之前我们很多系统都是老板外包给其他SOHO族写的
: 而我本身原本也是其中一员
: 之后被招揽进来
: 起初因为自己在那时候刚脱离兵役问题
: 确定自己可以不用当兵
: 所以觉得能够有个不需要一直接案的稳定工作很好
: 二话不说在3XK的条件下答应了
: 最近觉得这里似乎福利没有想像中那么好
: 原本以为的每季一次奖金会很丰富
: 但实际上大概不到月薪的一成.....(崩溃
: 目前做了大概7个月
: 公司所有系统几乎都我一手整起来的
: 现在想走其实很担心
: 因为之前有听过说如果你的临时离职导致公司有所损失
: 雇主可以依法提告
: 最近大学认识的学长想找我一起出去创业
: 他需要技术面的人才
: 而且做的主题是我非常有兴趣的
: 提出的待遇比目前高出许多
: 现在离职的意愿越来越高
: 最后补几个点:
: 1.我到职以后没有签过任何合约，包含雇佣合约或是任何书面文件
: 2.前一份大学快毕业时的工作在某医疗法人，那个单位有帮我劳保
: 今天去查询劳保记录，发现现在这个工作并没有帮我劳保
: 最后一笔纪录还停在上一份工作的退保纪录
: 3.目前手边有四个不同的专案都还没close，只有我一个人在搞
: 一但离职绝对会对公司目前发展有很大的冲击。
: 至于“做好做满”的话，我看都不知道要做到哪时候了...
: 4.老板有意愿想再找工程师，但目前似乎不太可能找到合适的(尤其这个价格)
: 所以总结问题:
: 1.我确定离职，但是多久前该提?
: 这部分之前爬文看到说有合约的情况下，“依法”是一周前书面提出
: 2.如果我离职的时候还有专案没有完结，之后老板非要我完成
: 可以不予理会吗?
: 3.续上个问题，我们股东中有许多很精明的惯老板
: 如果这次的离职导致公司营运大空转，他们告我有办法成立吗?
: 以上问题麻烦版上大家协助我，真的会很感谢你们@@
之前有看过类似的
想先问一个问题，你们公司人数有超过五人吗？
然后公司有保健保吗？
如果有其中一个的话可以用看看
整理有错的话请各位纠正一下XDD