: → nenpow: 要说出钱的最大随便你，别误导 09/07 10:59
: → superpai: 显然 reviewer 不会是付薪水的人 09/07 11:01
: → StubbornLin: 如果软件开发方法忧劣讨论可以简化成出钱的最大 09/07 11:02
: → StubbornLin: 那也没什么好谈的了 科科 = .= 09/07 11:02
: → StubbornLin: 不管系统设计 或是风格的选择 背后都有很重要的要素 09/07 11:03
: → StubbornLin: 就是 "为什么？" 今天这设计为什么这样做？ 09/07 11:03
: → StubbornLin: 为何用 the one true brace style? 09/07 11:03
: → guest2008: 事实就是这样.出事上面的头头就会推给下面的..你干嘛当 09/07 11:04
: → guest2008: 壮士? 照他的意思做就好.你程式码写很有效率又不会加薪 09/07 11:05
: → robler: 如果想在同一家公司摆烂到退休的话照楼上讲的是没错啦 09/07 11:06
: → guest2008: 一切都要看公司有没有挺你..挺你或你是红人就可以革新 09/07 11:07
: → robler: 问题只是在那样做会变成没竞争力 想跳槽加薪就不用谈了 09/07 11:08
: → guest2008: 你可以果断马上换公司.不用撑一段时间才换 09/07 11:10
好多年前，我也曾经跟某公司的软件顾问呛声过，
那时候我也是新人，到公司才两个月(公司试用期是三个月)，
第二个月我就把公司给我的任务完成了，
而且这个职位已经换过三个人，前三个人都失败离职了，
我是第四位处理这个专案的。
顾问问我是怎样做的，我就跟他说我怎样做怎样做，
结果他就跟我说，你怎么这样做？我跟他说：
你跟我讲的方法不可能完成任务，一定要用我的方法。
结果当天我就跟他大吵一翻，办公室的人都在看我跟他吵。
然后结局，我就被老板叫去他们的办公室，他叫我"马上"离开。
我也很呛阿~程式人都会会自己脑筋想出的东西，认为是艺术，
但结局就是我上面的结局，人家一点也不赏脸。
事实我到今天我还是不会觉得我有错，该坚持的就该坚持。
但你知道那个顾问的结局吗？后来他被公司查到他跟客户有一腿，
私下跑去接客户的单，所以看到我没照他的做(他的方法真的做不出来)，
就马上砍批我。 要是当时我能忍一下，过一个月后，就换我坐上
他的位置，我再搬出我的东西，就又是对公司有功人员。
我离开那间公司后，那段时间，后续又换了几家公司，都做不久，
发现每间公司都其实都有不同的问题存在，
这些问题都会让你内心很 XXOO，后来我就没这样频繁换公司了。
经过一些事件，我现在的原则就是我能完成任务就好，
老大要你做什么，不必跟他强辩，那只会让你变成黑名单而已，
年终绩效考核，你会被他做手脚，评比毕竟是他们在打的。
你都看得出有问题，那就是真的有问题，未来一定会爆(肯定爆)，
你不用去当烈士，自然会有其他烈士让事件激烈化，会有你想要的结果发生。
除非人家就真的很信任你了，或者你是红人，或者公司没有你不可，
或者那个人比你更黑，那你才可以这样做，或跟公司做相关的建议，
要不然一般不会有好下场。
反正你真的看不惯，就换公司就好，总会有一间公司文化适合你，
如果现在待的公司待遇真的还算不错，建议真的忍一下，不要当烈士，
人家叫你怎样做就怎样做，未来自然而然一定会还你一个公道。