我们的team是新成立的team
连主管也是刚进公司
公司里面一堆老屁股
平时别的team就常常把他们要做的事情推给我们team做
我们team主管也不会挡掉不应该做的事情
这次中秋连假更夸张
某个team周五跟下周二太多人请假
导致事情做不完
结果就把事情推给我们team
我这三天早在2周前就跟主管说过要去旅游
所有既定的事情我都会在周五做完
当然也都如期全部在周五做完
结果下班前30分钟别的team主管就把事情推给我们team
我们team主管这三天自己也要去旅游
没想到我们主管竟然还答应
最后结果就是属下这几天来加班
属下行程全部取消 主管去旅游........
当下有直接离职的冲动
后来想一想 还是下周把年假请完 顺便打开104

如果你己经有打算离职 你大可不要取消行程 照样去玩反正要离职的人最大 干脆摆烂到找到新工作为止每天准时下班 有面试就请病假

觉得是好聚好散，即使不合理但该作还是去作。

说句不好听的,你的主管根本就不适任,team里面的人都放弃休假加班,自己却跑去玩,这是在搞什么? 主管就是要以身作则,就算不能帮忙写code 也要象征性的回公司与team一起努力.

主管都去玩了你管他 当然是让他爆炸大家一起死阿

最重要的是这是其他team的工作, 而那team的主管居然容许未做完东西的人放假啊. 反正不是你的工作. 假期照放就好.

公司智障归智障，但好聚好散为上

没理由未做好本份的人不用取消休假, 不是本份的人反而要取消的.这种事我的话第二天就把辞职信放到他台头上了.正如我之前说过这种事是在烧下属对主管的信任的, 觉得已经烧完了的话就不用客气了.

我是说真的..你真摆烂变成主管没错你错最大..

没点醒他的话将来也一定会继续发生的.

最大的婊法就是做完时间内的事，时间到直接辞职这主管菜到没办法帮你们坦一些不必要的事..离吧

当面拒绝都没收到工作怎会算你的错了? 这逻辑很奇怪.

我们不是在他们公司工作 不知道全面状况不要提那种直接摆烂的做法..那会被别人再暗算

这样也对. 让他自己看状况决定吧.

反正个人支持离职，但也要有技巧，这样别人才没有闲话可以讲

个人意见是“自己做事, 同事在看”. 平常自己的工作

可是人很奇怪..XD..反正事情发生后 同事出卖你都有可能务必记得..有福同享 有难你当啊XDD.. 共识五六年都可以婊

态度别的同事都知道. 腰挺不直的上司前途有限, 我想也不用太在意他的观感这样.

是的，但要离开的帅气!..不要给他们机会

照样去玩啊 干么傻傻的

推一楼