※ 引述《DarkKiller (System hacked)》之铭言：
: 讲一下心得好了。
: 我 interview 的习惯是问到答不出来为止，这样我才会知道会多少东西。通常
: 都是从基础的东西开始问，而蛮意外的是，大多数人都会死在起跑点...
: 本来 Programming 的东西还打算考 Eight Queen 之类的问题，不过后来还是
: 下修再下修...
: 另外一个我还蛮喜欢问资工毕业生的问题是，“你都唸了四 (六) 年的资工，
: 知道资讯领域最高奖项是什么吗？”
: 还蛮意外的是大多数人都不知道 :p
: https://en.wikipedia.org/wiki/Turing_Award
: 最后问一下，有人要投履历吗？
题目的确不难，但都是久没用就会忘记的问题。
这样很容易遗漏掉认真的人。
真的要验证某人的记忆力与用功程度，直接看学校名称与成绩单不是比较好?
直接看学校名称与成绩，你会有较长时间的验证度，
而且不会遗漏真正都懂，但是久没复习忘掉的人。
怎么看都觉得问这些问题，直接看学校与成绩单就好啦。
上个月看到一篇文章 : 最糟糕的程式面试题。
简体版: http://blog.jobbole.com/73078/
原文: http://0rz.tw/cB5Un
八皇后也是同样的道理，如果有人给到你满意的答案，就说明那个人死记硬背。
因回答不了而被你否决的，说不定还更适合这份工作。
总之要什么样的人，自己决定吧，不是每次都考这种题目，就会找到需要的人。
真的要验证这些基础知识，直接看学校与成绩单就好，比较准。