Re: [闲聊] interview 心得

楼主: TonyQ (自立而后立人。)   2014-07-31 16:26:11
我是会觉得我们过于高估 google/stackoverflow 等知识网站,
很多“素养”等级的东西是你想到要 google 也找不到的。
但的确没错,我们得要划出一条所谓基本能力跟所谓可 survey 能力的线。
有些东西的确可以不用会的,知道怎么找就好。
但什么是基本能力这就见仁见智了,我觉得可能的范例之一,
是找一个非本科出身的,然后再特定职位中工作几年中他所拥有的知识线,
以此画出一个基本的范围,来作为未来的知识范围。
认识我的人都知道我不是很认同学校的基础教育,
但理由并不是我们不需要基础教育,
而是基础教育没有因应新世代的文化产生新的堆叠跟改变。
所谓的态度也好、想法也好,都需要知识去支撑。
知识跟态度,先有鸡还是先有蛋其实不重要,但目标是结果要两个都要。
而学习算法并且从应用中感觉到乐趣,跟背书也是两回事。
可能有人会感受联考教育遗毒太深,
看到题目跟标准答案就联想到传统课堂,
但如我来讲再讲这种题目的时候想像的完全就不是联考,
而是一个面试者,如何用自己的方式去理解去诠释这种题目。
而且我觉得 DK 也把这个想像有拉出来,这并没有那么制式。
作者: lovdkkkk (dk)   2014-07-31 16:33:00
同意, 后来一篇提到有电脑估狗那整个就不一样了
作者: Wolfken   2014-07-31 16:36:00
软件领域也很多,各个领域都会需要一些领域知识,像是作DBA那DB要强一点,网络相关的网络要强一点,很多面试也会针对领域知识问得很细,但是我是觉得是不是一个好的软件工程师比有多少领域知识重要,今天一个人领域知识有但是软件功力较差,跟一个软件功力炉火纯青但是全无领域知识的比,进公司前半年到一年一定是领域知识强的人产能比较高,但过了这段时间后就是基本功决胜负了,那就看公司要的是即战力还是能长期贡献高产出的核心成员,可惜的是很多公司只愿意找即战力好的工程师但没领域知识可以,但是请领新人价...嗯...其实麻烦在台湾软件圈子太小,每个人一定都有一两个领域专精,但一定也会碰到转职时该领域全无好缺,必须去尝试其他领域职缺的困境...
作者: peanut97 (丁丁)   2014-07-31 16:43:00
板主我想建议m这一篇
作者: testPtt (测试)   2014-07-31 16:43:00
应该是学校教太乱 补习班带出来反而比较强
作者: Wolfken   2014-07-31 16:44:00
特别是愈资深的缺愈要求专精某领域,但同是软件不同领域也如同隔山,圈子不够大就导致圈内的人常常得面临转换问题
作者: linlin76 (linlin76)   2014-07-31 16:50:00
如果面试到一半发现问题不会拿出笔电google可以吗?
楼主: TonyQ (自立而后立人。)   2014-07-31 16:50:00
我面是的话我是会接受他说要 google 这个答案 XD但我会希望它补一下希望 google 什么关键字。XD
作者: coronach (...)   2014-07-31 17:14:00
推一下 其实一样的题目 面试者态度不同会差很多...
作者: jojobill (..)   2014-07-31 23:28:00
应征DBA不会写SQL,但是很会turning SQL跟DB这样可以吗SQL通常是RD写的,DBA除非跟着RD的否则还真的不太会写SQL我想这个讨论必较偏向RD吧,嫩嫩DBA乱入
作者: qrtt1 (有些事,有时候。。。)   2014-07-31 23:48:00
蛮好奇不会写 SQL 但很会 tuning SQL & DB 是什么状态
作者: jojobill (..)   2014-08-01 11:05:00
应该说以db的角度去修SQL,schema不是dba控制,DBA只能修DBA在RD旁边,负责写SQL很正常,但DBA配在DC端XX就是在不懂程式逻辑的情况下去修SQL
作者: keyboard56 (奇伯)   2014-08-02 09:51:00
我们公司都是dba直接highlight poor sql 要rd自己修
作者: jojobill (..)   2014-08-02 23:18:00
楼上的情况让我羡慕,我能提出解决方法,看rd能否接受

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