其实公司找人，就只是在找"合乎公司需求"的人才而已，青菜萝卜各有所爱
先讲我interview时想要找的人，是想要遇到能让你surprise的人：
根据这个前提，大家可以想想，都能够答的出这些在wiki上面有答案的应征者，会让你
surprise吗？若是我是DK，面试了十几二十人，竟然都没什么人答的出来，我想遇到一个
全对的家伙，我应该会surprise XD. 但因为我自己面试别人时，从来就觉得问这些没
什么意思，大家都是人，记忆力有限，所以即便是很基本的东西还是有可能忘掉...
因为我希望从面试者的回答里面，听到比较有深度的东西，所以就尽量问不是一翻两瞪眼
的题目。ex: 当你发现一个web service死掉的时候，你会怎么找问题 or 说一下user
从browser上输入一个网址后，后面会发生什么事情. or 有用过版本控制吗？svn or git
都可以，那你可以讲一下他们的原理吗？
其实这些问题都没有所谓的标准答案，只有答的完整不完整而已，我就遇到可以把git讲
的超级完整的新鲜人，因为他自己很有兴趣，花时间研究过，他还考我知不知道git
commit的时候那串hash code是怎么产生的(wow, 连这个都知道，very impressive!）
但也遇到问新鲜人发出一个request后会发生什么事，他就说：server就会回应他内容阿
...说实话，也没有错...
但这个答案就没有让你surprise.基本上这些问题，都能让我们更多去观察这个面试者的
特质，例如刚刚那个很嫩的新鲜人，在听完我们讲dns, server request handle,blabla
之后，问他有没有问题，他说...喔，懂了，没有。我们就知道，这面试差不多了，因为
即便他遇到他不会的问题，他也没有想要知道更多.大家都当过菜鸟，你现在会的，觉得
很简单的，很理所当然的，你以前真的都知道吗？肯定不是，既然这样，何必对别人卖弄
你很熟悉的东西呢？interview其实就是考验面试考官，能否发现有潜力、有实力的人阿.
觉得台湾软件业的悲哀，就是大家都只想要找即战力，但完全不看重素质...
举个例子来说：前年我记得隔壁team录取了一个大学刚毕业的新鲜人，满月后听他sharing
觉得很普通，好奇为何么当初进的来，就跑去问当初面试他进来的leader，结果让我很
惊讶，他说：他的确面试的时候表现很普通，但我们发现他在白板上写code的时候，会
一直做一个动作，就是会来回反复检查，然后找到一点错误，再检查，还会自己refactor
，他们就是看上这点...这个动作，让所有面试他的人觉得"surprise!"，老实说，有几个
新鲜人答不出来merge sort跟bubble sort，然后又有几个会自己做refactory阿，讲真的
算法大部分都已经有现成的library可以用了，谁还要你自己刻 ＝＝，但refactor真的
是天天都在上演阿～
DK所问的问题，若是在他们的工作上都有用到，找到一个都能答出上述问题的人才，
想必也是理所当然的事情～至于答不出来的，各位也不必太在意，因为...就只是不适合
你开的是什么职缺，就找什么样的人。还是那句话，青菜萝卜，个有所爱～
※ 引述《uid88 (uid88)》之铭言：
: 那些这次没有答好题目的应征者，他们回去后会做什么?
: 是不是回家去背这些题目? 再去熟读大一大二DB课本?
: 下次到另外一家面试，是不是就是大家比谁背得多，谁背的完整?
: 如原PO文中所提，答案不就在wiki上吗?...
: (唉，似乎又看到联考的遗毒...)
: 当然你可以说，如果他在这个领域下过功夫，“这个”“那个”应该不会不知道
: 可是对写程式写出兴趣，后来都在写程式想要把这当职业的人，
: 和对考试读出兴趣，对各种所谓考题都滚瓜烂熟、准备好考试的人
: 比较起来，后者会容易出线
: 他们学校毕业后，我们要验收的是什么?
: 是对这个产业的认真、热诚和兴趣
: 还是他们修课的成绩单?
: 当题题都有一半的人不会，“下修再下修”时
: 给他们的印象是什么?
: 是不是也要检讨一下面试的内容和流程?
: 我希望这些被问了都回答不出来的应征的人
: 1. 不要因为这样就对这自己在这产业失去信心和兴趣
: 2. 不要因为这样回家就开始背书
: ※ 引述《DarkKiller (System hacked)》之铭言：
: : 这篇要讲的不是面试者，是以面试官的立场写下一些心得。
: : 7/28～7/30 到南部去面试，排了 21 个人，有 4 个放鸟所以只面试到 17 个
: : 人，大多都是网站后端相关的职缺，也有一些 API Engineer 与资讯系统的职
: : 缺。
: : 这次面试都是从 104 上找，以大学或硕班新鲜人为主。只要符合这些条件我都
: : 请我们家 HR 联络来谈：(是 OR 不是 AND)
: : 1. 有 Programming 工作经验。
: : 1. 刚毕业/退伍，资工/资科/资管毕业。
: : 2. 刚毕业/退伍，有任何资讯相关的作品。
: : 3. 刚毕业/退伍，自传写得还可以的。
: : 挑履历的标准应该是不算高...
: : 我 interview 的习惯是一律从面试开始，先说明投的这个职缺要做什么事情，
: : 然后跟面试者先确认这是不是他要投的职缺。
: : (因为偶尔会遇到投错职缺的，确认后可以省下大家时间...)
: : 接下来就是问一些工作上会用到的技术相关的问题。以网站后端、API
: : Engineer 以及资讯系统来说，因为主要都是跟数据库有关，所以大多都是先从
: : 数据库起头开始问：
: : * 请列出 RDBMS 里的 JOIN 有哪些。
: : 答案可以参考 https://en.wikipedia.org/wiki/Join_(SQL) 这边。
: : 大概有一半的人一个都答不出来，可以讲出的人我会要他说明他列出的 JOIN
: : 在这种图的表示法：
: : https://i.imgur.com/7BIsxZn.png
: : 各种千奇百怪的答案都会出现 XD
: : * 请说明数据库里 Transaction 是做什么的。
: : 答案可以参考 https://en.wikipedia.org/wiki/Database_transaction 这
: : 边。
: : 大概也是有一半的人会回答“不知道”，有蛮多人以为 transaction 就只是
: : Atomic 的特性。
: : 如果大概还讲的出东西来的我会再问 ACID 的四个特性。
: : 关于 ACID，可以参考 https://en.wikipedia.org/wiki/ACID 这边，不过只
: : 有两个人有被问到 ACID，其中一个只答得出 AC，另外一个对 CID 都用掰的。
: : * Primary Key、Unique Key、Index Key 的差异
: : 已经是比较偏实务上会碰到的议题了，不过超过一半不知道差异。甚至会说
: : 他之前的工作用不到 Index Key... XD
: : 可以参考 https://en.wikipedia.org/wiki/Database_index 这边，不过维
: : 基百科这边的资料比较偏学术上的说明。
: : * 数据库的“正规化”做了什么事情？解决了什么问题？
: : 也大约是一半的人答不出来。答得出来的我会问 1NF 做什么，然后所有人都
: : 在这题挂掉...
: : 参考 https://en.wikipedia.org/wiki/Database_normalization 与
: : https://en.wikipedia.org/wiki/First_normal_form 这边。
: : 这些数据库理论是工作上比较会碰到的东西。我不太喜欢问 SQL 语法怎么下，
: : 主要是因为这些语法各家都不太一样，真的用到时查一查就好了。而观念的东
: : 西才是难教的，interview 的时候问这些鉴别度还算高...
: : 接下来我会问一下资料结构与算法的东西：
: : * Stack 与 Queue 的差异？
: : 热身用的题目，大多数人都答的出来。不过还是有唸了四年资工的人说不出
: : 来，让我囧在那边...
: : * Priority Queue (Heap) 是什么？
: : 有些人是“听过，但忘记了”，有些人是完全没听过，基本上就是都不知道...
: : * Tree、Binary Tree、Binary Search Tree、Balanaced B.S.T. 的差异？
: : 意外的是大约一半的人不知道 Tree 与 Binary Tree 的差异，就更不用说后
: : 面这几个的差异了...
: : 可以把四个资料结构的差异都讲出来的有两位，我就问了 AVL tree 与 RB
: : tree 的差异，然后就挂掉...
: : * QuickSort 与 MergeSort 的差异？
: : 这两个都是经典的算法，不论是学校还是职场上都会花很多时间教或是用
: : 到的经典算法。
: : 两者的差异随便列出来应该就一堆，不过情况比想像中的有趣...
: : 像是 O(logN) 的 QuickSort 与 O(N) 的 MergeSort。或是把 BubbleSort
: : 当作 MergeSort 在讲...
: : 如果面试者不知道要从哪里开始的话，我都会提示“时间复杂度”会是一个
: : 方向。不过都答不太出来...
: : 有好几个面试者都有提到 Divide-and-Conquer，然后被我反问哪一个是
: : Divide-and-Conquer 哪一个不是？
: : 然后我有时会要求用手写一些程式 (不限程式语言，也不需要 include 之类的
: : 步骤，重点有表达出来就好)：
: : * 九九乘法表。
: : 请不要小看这个题目.................................................
: : * isPrime(n)。
: : * GCD(n, m) 与 LCM(n, m) (最大公因子、最小公倍数)。
: : 死亡率还是很高的题目。
: : 讲一下心得好了。
: : 我 interview 的习惯是问到答不出来为止，这样我才会知道会多少东西。通常
: : 都是从基础的东西开始问，而蛮意外的是，大多数人都会死在起跑点...
: : 本来 Programming 的东西还打算考 Eight Queen 之类的问题，不过后来还是
: : 下修再下修...
: : 另外一个我还蛮喜欢问资工毕业生的问题是，“你都唸了四 (六) 年的资工，
: : 知道资讯领域最高奖项是什么吗？”
: : 还蛮意外的是大多数人都不知道 :p
: : https://en.wikipedia.org/wiki/Turing_Award
: : 最后问一下，有人要投履历吗？