姑且先限制在程式设计师这一块。
笔试不"答题"，而是给你白纸和笔及100分的quota出题。
题数不限，总分是一百分就可以。
请写下对于这份工作应该了解的知识备背景所形成的一张题目卷。
接下来面试，面试官可以就求职者所出的题目卷及配分比重思量。
弹性地回问几个问题等等。
如果我是面试官，
就出题方向可以了解求职者的强项和涉猎深广度。
就配分比重合理程度也可以观察求职者的逻辑概念。
改变填鸭考试，出题者不如让我做做看。

一脸废文样，填鸭的目的是在刷掉不合格的人，不是在选人。

从屦历表找东西问就好了吧 @@?

我在想有没有面试是给你玩2048的 XDDD

你是要找人来写CODE还是找人来出一张嘴

应该是职业面试官吧? :P 一般兼职面试官都嘛巴不得快结束面试过程,哪来那么多心思搞这些? :P想要让面试过程有趣些,还得看应征者抛梗的功力哩

平常的工作一堆都忙不完了 还搞这个

有创意，值得一试

笔试不填鸭, 不“抄考”试题集出题就好.叫面试者出题, 搅不好他就把试题集随便默写几条出来就过关了, 还不是填鸭?我才不愿意花时间找试题集看他是不是从里面抽题目出来呢相对而言, 出实作题而且故意漏掉一些必须问的问题, 看应征者会不会问, 这样有效和到点得多...

要挑这种程度的人, 就不应该用笔试...