小弟最近要离职，目前仍在职
公司与甲方有签订若员工离职时需交接工作日 14 天，而我只有签保密合约
我在公司服务未满一年，按照劳基法的规定只需于前 10 日预告
但公司希望我帮它们履约，免得被罚钱，当然啦，我也是好聚好散帮他们履个约
试问这样甲方是否有违反劳基法? 如果是你会愿意帮忙还是不爽走人?
作者:
stone99 (我可以不要说吗~)
2014-07-20 06:32:00契约违反劳基法无效
是我 差四天，就别搞的那么难看-.-，摆烂多领四天的钱
作者: jk47tai 2014-07-20 10:39:00
公司跟甲方的契约不干你事，圈子虽小，但甲方帐算在公司上，也不干你事，何况软件圈也没很小
作者:
sabreur (无奈)
2014-07-20 10:45:00看离职原因决定
如果你不是临时起意要离职加上跟公司关系没有很差...就好聚好散帮忙他们一下吧但是公司如果平时就苛刻你们~让他去违约赔偿甲方吧XD
作者:
CLFJ 2014-07-20 11:35:00甲方应该没有违反劳基法。这是甲、乙双方的合约。劳基法是你和乙方的合约母法。甲乙两方只要合意要有14天交接，乙方做不到，甲方可以罚乙方。但是跟你没关系就是了，你照劳基法。
作者: hidog (.....) 2014-07-20 12:29:00
看平常跟同事相处得如何囉 主管对你没多差 就好聚好散
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2014-07-20 17:24:00夏天那么热，当作去网咖四天啊。心态换一下双方轻松点
作者:
f124 (....)
2014-07-21 10:24:00跟公司很不爽 听到这种消息当然照劳基法走阿