目前任职的公司是正职 月领日薪
1. 是依照每月实际出勤天数来算
(例如每日薪资2K，这个月上20天，就是2K*20)
2. 固定周休 星期日星期一
3. 如果星期二到星期六上班遇到国定假日薪水加倍
想请问按照上诉条件，
假如当月的国定假日刚好是星期一，依劳基法我当月的假会有多一天吗?
(目前公司的算法是就不算)
感谢大家帮忙解答

这样算是月薪吗= =?

这样是领日薪

你这是日薪制月领，你搞混了如果是月薪制，你一个月正常出勤20-22天（因为周休二日大小月每个月上班日不会一样），你都应该领到一样的薪水

对，我知道日薪，内容笔误抱歉，重点是想问国定假日

这种是双方约定的劳动契约 自己去看有没有写到

契约上写休假方式依照劳基法

劳基法37条是写到国定假日遇休假日 需补假 所以多一天是站的住脚的

了解，所以跟日薪和月薪无关是吗?因为是领日薪，如果依劳基法需补假那补假那天就没算薪水了吗?(因为是算日薪)

所以才让你去看你约定的劳动契约怎么写的...一般日薪制都是不定期契约 你日薪月结是怎么订定的只有你自己知道 如果单以劳基法条文来讲就是补你假

你的上班日跟休息日与一般算法不同，可能是实施二周变形工时或者四周变形工时，这时你的国定假日也有可能变成你的上班日，若是正常上班就没有所谓的补假问题，你要先了解你们公司实施那种变形工时以及班表如何排班，正常都会有公告才对

你的问题就是日薪不是月薪，应该不会产生补假不用工作的工作日老板还发钱的情形，其实这种就是俗称的打工仔，如果你很介意，与其纠结你有没有办法补假，我是建议你赶快找正职月薪的工作

这是日薪的算法，没办法用月薪的方式，如果补假没上班那就是没有薪水可领啊! 除非老板佛心XDD

感觉你根本没差 因为实质上你们应该是类似出勤才有钱的意思所以礼拜一遇到国定假日 你可以说要补 但补的时候一样没钱拿说实在这种日薪结法也太麻烦 你劳健保有确实领到该领的吗会不会公司单方面一个月就是给你保最低月薪制的 然后又骗你结日薪制