大家好～因为真的太焦虑了，因此想寻求意见。

目前为第二份工作，没有相关经验，月底刚满四个月，公司的福利算是还不错，有租屋跟午餐
补贴，目前是还可以准时下班的（但看到其他从来没有准时下班过，基本上每天都是加班
2小时起跳的。

会想走的原因是，这边的教育制度不太完善，跟我同期进来的人剩我了，也没有任何前人
跟我交接工程项目，常常都是被请去看文件后就独立作业，如果出错了，就会被唸跟摆脸
色，想找同事讨论事情的时候，也几乎都是说很忙自己先也去看SOP，不然就是爱理不理
的，渐渐的我也不太去请教她们，关系本来就没很好，现在更冷了。

也有跟主管反应过说希望可以带我完整的过一次流程，让我笔记起来更快熟悉，但主管的
回复是，同事给他的回复是我都问SOP上面就有的（但我也是看过SOP后，没找到资讯或是
想确认我做的是否符合SOP才会提问，每次教学的时候也一定会自己做笔记，回去后复习
）同事们也都很忙，希望我能自己快点上手，而且还说时才会提问，后续主管还说现在是
我需要他们，不是他们需要我，其实当时听到这个回复的时候就很心凉了，但朋友是劝我
说，可以当作是历练，不然之后换工作也可能遇到，但我的想法是，跟同事的隔阂已经很
大了，我还有办法在这种环境下自立自强成长吗？还是我应该换个新环境重新出发？

因为还是菜鸟阶段，需要帮忙的时候几乎都求助无门，现在想到隔天未知的工作项目就好
焦虑。

补充一下，薪水为42k保13个月

你sop有啥看不懂的吗？我觉得你蛮不会教培（台语），如果没有师徒制，同事前辈为啥要教你？

出社会了还期待别人免费和颜悦色教你吗......

不友善职场环境就留给他们自己去慢慢做，立刻开始物色新工作，有更好就跑。

每天拿个凉的去低头

不友善的职场真的不用待，现在2025了，那种职场风气早就不是正常的了除非这工作能学到的技能很特殊，外面不好找，而且你心理素质强大，不然怕是被负面情绪到影响日常生活及后续对生涯的期待

买个点心或饮料请教 大部分人都吃这套 没人义务要教你

你们关系本来就没很好，所以他们不太理你也是很正常啊想办法改善关系才是你应该做的，不管要留下还是离开

适应之后应该会很爽 就痛苦几个月的事而已不理人的到处都是 为了这理由离职会后悔但重点是待遇要满意 穷公司没必要忍受这些

正常啊 我两三个工作都这样屎脸前辈OR离职没留SOP自己摸，和颜悦色教你的都是比我小刚进来的年轻人反正不用期待太多 乱做公司还是照样运转 没SOP正常的没交接也是正常的 问问题被酸言酸语屎脸回应也是正常工作领薪水而已 不要把工作想太重要大家也都会藏招 虚心(抱着被臭干浇冷水)去问后来买个饮料甜品 跟大家喇低赛 送礼给同事女儿放宽心就好多 大家都吃这一套 就会教你了同事本来就没义务教你 会教你也不会教100%

没有相关经验 你这时期就是努力追上背景求生存离职了 那就是没撑住阵亡了 公司再找人 就这样人类的耐心有限 要重视每一次发问的机会 如果是简单的问题 就先问AI 或是文件看仔细一点一旦被同事认定什么都不懂 又只会随意问 浪费别人时间基本上就没人愿意教了 这种新人换成我也不会想带

42K 还待个屁 选个喜欢的 友善环境待就好了 连日韩基本薪资水平都给不起 一百年后也跨不出去的

台商80%都还是这种不做教育训练的垃圾文化懒得教新人 老人就继续做到死吧还买饮料送礼咧！？ 什么狗屎文化这种没团队意识的公司或单位 早点离一离

外商也很多不做训练啊 大家被压榨一个人当好几个人用，自己多社交社交吧

曾经有个同事说我教她是义务,之后要她帮忙她摆脸色我就知道不能随便教,忘恩负义过河拆桥不多见但还是有

职场忘恩负义是常态，本质上就是利害战场了

很多人宁愿被压榨一人当多人用 每天加班两小时 也不愿意教会新人多一个人分担业务 可笑吧…不过会这样根源大多都是主管无能

徒弟学会 师父就失业了！还以为新人是来分担工作的，到底有多天真啊？

E大可能没看过很多根本没有互相分担的，学太慢不会举一反三一开始被唸很常见大部分都是已经换去做别的了，忙都忙死了哪有空手把手教你

老人怕教到忘恩负义的人啊?你确定你不是?

你没遇到有些前辈不教你还霸凌你的算万幸，如果主管和同事不机掰又肯让你study就慢慢学，如果处处刁难也只能走人

都出社会了 脸皮厚点吧 又不是霸凌你 不教就慢慢学啊 主管都没意见了

早点走累积下一家经验实在，文化不开心，健康无价

这种文化就看你的社交手腕 待得住就待 不能就跑吧

走啊, 没比较怎知这间是好还坏? 同期都走了不是?

要看原PO你是待什么单位吧？另外年纪跟自己的市场价值都要一并纳入评估

职场上忘恩负义过河拆桥的垃圾今年我下半年遇到就1只还有藏招的垃圾

楼上 那不就只是对你不好的都是垃圾? 哈哈藏招怎么了 人家可能也遇过忘恩负义的垃圾啊

忘恩负义又怎样？大家都打工仔 真以为自己那些经验值能卖多少钱吗 XDD

那表示你的工作偏低端 生活圈不同 没什么好讨论。

再高端的打工仔 一样是可被取代的

前年也带过一个新人,掏心掏肺教,一起出差隔房听到再说我坏话...说可能要设陷阱给他(无言)后新人一开始也有防备,但没多久就恢复热心模式(傻眼

跟我部门文化部同呢~我们是能教就教~会了之后大家更轻松

所以哪家外商会进来慢慢教你,你是领42k不是底薪捏

才第二份工作，应该还很年轻，给自己一个机会吧。

很多SOP写的跟没写一样 不过大多老鸟教你会藏一点毕竟很多都是老鸟自己想出来的 没必要免费给你先教基本的 麻烦做法的自己去体会怎样才可以快

看完之后确定是你的问题无误

我教过我学弟 手把手 全部学会交接给他就拿翘了换成他命令我做事= = 有点无言就是职场只有新人对新人会倾囊相授100%连SOP都写好我轮调岗位其他老鸟教法都差不多，丢堆EMAIL让你紊乱EMAIL又片段资讯，然后做错去提问就被嘴:不是有说吗不耐烦的 阿 啦 齁 啧，遇过好几个都这样= =也遇过很热心阿姨妈妈辈同事要教我 说她多会教最后也是一堆在藏招 故意紊乱片段资讯 阿 啦 齁 啧会故意在众人前大声嘴你 被嫌弃成白痴职场前辈就这样啊 主管奈她何?换职场后 换成女主管每周来一次狂喷吼叫的 更惨连问的机会都没有给你 只能从紊乱EMAIL LINE通讯软件自己三四个软件切换拼凑我感谢一个大我一岁的前辈 手把手教到会因为他嫌麻烦 怕教了几个月又要自己接回来做XDDDDDDDD干脆一次教到让你懂还有一个年纪比我小的 整套SOP+档案都命名好给你带一次就懂了职场正常人可遇不可求 愿意写SOP给你就超感激

楼上shine大 每回分享都很真实让人受益良多

我同期分配不同工厂遇到则是跟他年纪相仿的主管他就做很开心 我遇到女经理狂喷 本来要分摊她工作的结果3个月什么都学不到 又被分到新厂从头摸3个月我就离职了 离开还被酸 唉 工作岗位也是一种运气海外+台湾 轮到四五种岗位 有时交接遇到雷人 很痛苦职场就是很真实的 后来感谢硕班教授不厌其教我好几次没把我当白痴菜鸟喷到歪头

跟薪水有啥关 我一个月拿超过十万 刚进公司的时候老板也是找个buddy带我好几个月呀态度也都很好呀 新人训本来就是应该的 是你这家公司烂不过原oo你要跑的话 记得找好下一分工作再跑 不然容易找到更烂的

我当年就找到更烂的 找到女主管狂喷狂吼后就后悔了原来上一间前辈嘴巴偶尔贱 教法有半套SOP算佛的

个人经验 越低端的产业越多低端同事主管 然后就越多这种低端职场文化好公司才不会容许出现那种呼咙用的SOP年轻有时间和机会可多试 还是有不少好文化的公司

当然直接跑啊 不给好脸色直接整顿职场让他们人力少更难作

说没人有义务教你的都是坏人

把同事当竞争者的自然就会不想教你

的确是没义务啦 但爱讲这话的通常都鸡巴人很多时候顺手教一下 大家都轻松越低端职场越多这种无意义藏招老害 好像那点功夫多厉害似的

推 jpnldvh

公司文化

重点是待遇要满意 穷公司没必要忍受这些+1

外商通常都很怕你没学好，尤其新人阶段，好一点的老板还会每个礼拜抽点时间1 on 1台商有时候不肯教你的原因是因为他们也只会copy前人的做法，被问太深就会暴露自己其实也不懂