1.常听到某些行业会在特定时期"禁休"
像是客运业，在年节假期期间禁休
所谓的禁休是禁止请特休吗？
但特休不是劳工的权益，由劳工自行选定休假期间
那为何会出现禁休这个词呢？
是不是在特殊情况下，存在霸王条款不让你特休的？
而且这也不像是某特定公司的规矩，似乎蛮多公司都有听过这样的规矩
2.这算不算是特休扣钱？
公司有分早上班和晚上班两种班，晚上班有另外补贴+500/Day，早上班没有
且员工是会轮替上早上和晚上的，频率大概是3周早上+1周晚上这样轮
某一天我班表是晚上班，但我请了特休
结果就没有拿到+500
公司说没有来上，就只能用早上班的钱来算
这样公司算有违法吗？
因为特休不是不能扣钱扣考绩扣全勤，那晚班补贴能扣吗？

https://i.imgur.com/8dpo46b.jpeg原则上你硬要休是可以的，但等于跟公司对着干守法的公司你的升迁加薪奖金福利可能就全没了，不守法的就没有下限

是可以禁休特休的，只要劳资双方同意就好所以那些产业的人应该都有签同意书《劳动基准法》第38条第2项规定https://reurl.cc/aZmD14

1.你不同意没办法禁你休，这只是口语表达，2.没出勤当然没补贴

禁休是指排休的部分吧？总不可能生病都不给请吧！如果是夜班津贴你当然拿不到啊！你又没上班….而且公司是没发给你，不是扣你钱！你请特休不代表你有上班啊…

是你本人发生的你再问