如标题，刚入职的时候有被高薪低报7个月(3月开始)，跟人资反应后有调整回该有的级距(1
0月）
三年后的现在我提离职了，但人资对于我离职的态度不是很优让我很不满，想请问
1.我是否可以因为公司高薪低报依照劳基法14条第6款终止劳动契约并依法要求他们资遣和?
2.公司是否可以主张我自己先提离职而不能要求公司资遣?
3.提告雇主的部分，是有人建议我先劳资争议调解，但根据我爬文这调解通常没什么用。
如果要告的话是刑法215+216伪造文书/业务登载不实和刑法339诈欺，是可以一起告的吗?
4.诈欺+伪造文书我上网查应该是公诉罪，我是否备证证据去警察局提告，等检察官传唤出
庭就好？
有无劳基法战神或是有相关经验的给予一点建议和协助，感恩各位版友~
2你提离职，就不存在资遣一说有需要为了一个态度或一口气，劳神伤财吗 别跟钱过不去
去查查有没有追诉期！但我建议你检举公司违法的项目，比较快
可以考虑先走劳资协商，针对你被侵害的权利提出求偿要到你要的金额即可，如果不行再去检举也不迟列出你高薪低报的月份以及劳健保少缴的部分环安跟工安是要有证照的，人资不太可能会有。
作者: titch (胖子猫) 2025-02-10 14:32:00
开庭要付开庭费跟花爆多时间，建议调解庭直接要对方给和解费比较快。
作者: westhaown 2025-02-10 19:21:00
劳检、消防安检、卫生稽查也一并送垃圾公司
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2025-02-10 19:37:00我朋友因为公司违反劳基法，所以寄出存证信函（我叫他上网找范本写好寄出的）向公司告知终止劳动契约，并要求资遣费和公司欠他的职务加给及所有该给付的我叫他去申请调解，最终调解不成进法院，他还申请了法扶，最后公司输了，并把该给他的全部给他当初叫他寄存证信函的时候我有要求他把所有的证据都要留好，这个在上法院的时候是很重要的证据你能做的就是看看公司违反哪些劳动相关法律，而影响到你的权益
作者:
yangyy2 (Ian)
2025-02-11 18:40:00存证信函没什么效力耶......有证据直接走提告好吗......寄存证信函不如直接打电话告知要提告了还比较省事
作者:
cdwu503 (阿神)
2025-02-12 13:07:00拿3年前的高薪低报要求资遣 你认真？
作者: kiblue (兰) 2025-02-12 17:18:00
存证信函没有用
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2025-02-14 00:43:00直接走法院，版友说3年什么的都没法院认证效力