年后转职潮来袭！近3成上班族“开多少都不留”
记者许若茵／台北报导
2025-02-07 10:32:29
根据1111人力银行数据库统计，年后履历开启数较年前显著成长24%，反映出劳动市场在
新春过后迎来一波求职高峰。调查发现，超过6成上班族萌生转职念头，更有近3成上班族
转职意愿坚定，开多少薪水都不留。
1111人力银行调查，62.3%的上班族在年后萌生转职念头，其中30.5% 已开始浏览职缺、
投递履历，或透过人脉网络寻找机会，甚至已有2.5% 的人已找到工作。进一步分析转职
动机，调查显示“追求更好的薪资”仍是相对较重要的驱动因素（49.3%），其次为“年
终奖金未达预期”（27.6%），而“职业倦怠”则以26.9% 排名第三。
至于企业若有意慰留员工，薪资是否为关键？调查显示，28.9% 的受访者“意志坚定”，
无论公司开出何种条件，仍选择离开，显示部分上班族的职场价值观已超越单纯的经济报
酬。然而，调查结果也显示，若企业希望留住人才，平均需要提供约7500元的薪资调整，
较去年增加约2000元。这也反映出，随着物价上涨，上班族对加薪幅度的期望也随之提高
。
1111人力银行发言人曾仲葳表示，历年调查显示，过半上班族重视“工作与生活的平衡”
，因此“职业倦怠”跃升转职主因之一，并不令人意外。此外，工时过长（8.5%）与对弹
性工时的需求（7.8%）同样成为促使人才流动的推力，表示现代职场对于工作自主性的期
待正在提升，企业若无法提供更具弹性的工作模式，也将成为人才流失的原因。
而从转职方向来看，调查显示，36.1% 的求职者希望挑战“不同产业、不同职务”，
26.9% 则希望“转换产业但维持相同职务”，换言之，超过半数的转职者希望跳脱既有舒
适圈，探索更具发展潜力的职场机会。
针对年后转职热潮，1111人力银行总经理张篆楷提醒，上班族在做出离职决定前，应先审
慎评估，避免因一时情绪冲动而做出仓促选择，并确保后续规划已妥善安排。若有疑虑，
不妨向业界前辈请教，获取更全面的建议。
此外，依据劳基法规定，工作满3个月但未满1年者，须提前10日通知离职；工作1年以上3
年未满者，则需提前20日；若任职满3年以上，则应提前1个月告知。与公司妥善协调、和
平交接，不仅有助于维持良好职场关系，也为未来的职涯发展留下更好的声誉。
https://www.nownews.com/news/6643598
薪资不满意是最大主因，其次是对工作缺乏成就感、以及不适应企业文化

没钱就只能看自己培养的人才跑掉了

开多少都不留 有没有胆把金额写上来

其实是加薪还是比新人还少

洗文仔

不是吧，新人进来都比你多，那干嘛还要留，多加个几千块你还留喔

就是开太低啊这还用问

是因为开不够

笑死人了，根本没要加薪留你，顶多口头慰留一堆

提离职才说要加薪都很鸟

搞不好是同事太鸡巴，趁过年结束赶快逃也说不定

通常有问题的不是同事是主管或老板

年后换工作不是一直都是常态吗

怎么可能多少都不留，就是老板开太少

建议都裸辞，管他加多少钱都一样不做最大啦 ，千金难买 我不要