*** 背景 ***
- 30岁已婚男性，无子女
- 国立普大机械系学士
- 有一笔不动产缴贷款中
*** 工作经历 ***
1. 业务工程师（3年）
负责销售国外品牌的机电量测仪器
2. 专案工程师（4年，年薪约80~85万）
参与公共工程机械设备建置专案
3. 现职：专案管理师（4个月）
执行电力监控设备建置专案
*** 现况概述 ***
因过往经历与现职领域无直接相关，目前薪资应是以新人价开出。
应征地点在台北，总部在高雄。
因北部资源有限，公司要求至总部受训约三至六个月，每周末均有公司补助交通经费可以回家。
*** 个人疑虑 ***
1. 学习成效与受训方式
受训已超过4个月，但公司未提供明确的教育训练计画及引导，目前仅能浏览云端共用档案?
(但因公司文件有浏览权限，所以基本上专案文件都看不到，只有少数前人留下的手册及说明文件)
有向小主管反映希望能至案场学习、协助同事专案或接手简单专案，但因现有专案已执行一段时间，难以交接事项，若承接新专案的话会无法配合受训期前完成。
因和小主管讨论的成果有限，也有跟几位同组询问是否有哪些工作事项是我能帮忙，但多因时程压力或交接复杂而被婉拒。
目前仅有在同事无法抽身时，才有机会协助部分案场事务。
2. 工作地点安排
入职约2个月时曾向小主管询问未来工作安排，得知北部据点为新成立阶段，尚无专案，仅调派管理层及招募设计工程师来协助中南部专案。
小主管提及，若北部未来开发出专案，将先安排由资深同事主责并带领我共同执行，专案后期再交由我负责。
但至今仍无相关进展。
3. 试用期评核
上周小主管有主动找我约谈，表示我的试用期评核并未通过，主因是专业技术能力不足。
有向小主管表示，以现况来说我没有多少实务案例操作经验，且也没有建构专案及系统架构，
多数时候仅能从云端资料自学，或在协助现场工作时遇到不懂时回头请教前辈。
但因为学习方式太过凌乱，有时甚至会有“不知道自己还不知道什么”的困惑。
小主管表示，他也清楚这并不全然是我的问题，因此他会手动调整分数，使我的试用期考核可以通过，但会有但书(大主管会来找我详谈)，也希望我能展现更高的学习意愿来让公司可以看到我的能力。
大主管也于隔日与我详谈，并表示因我专业知识尚不足，需要再于总部多留半年的时间进修。
有向其询问调回台北进修，若因台北PM人力资源短缺的话亦可暂时转调设计部门，跟着设计部门同事学习专业知识。
但因台北资源不足被婉拒。
大主管亦表示若我考虑“选择家庭”，公司也会给予尊重。