1.背景说明
当妈1年、无后援、小孩白天托婴最晚1830要接走
先生是固定午晚班（12-21）的工作
所以下课只能我接
2.目前工作
大公司驻外点，没有稳定的大案子
每年都要标、但每年都亏损不少
明年确定失去了重要案子
主管可能看我职场妈妈不敢随便离职
没人要接的案子都找我接
我是全组接案量跟金额接最多的
工作量很大
常要花下班时间小孩睡着后接着处理工作
撇除上述工作量跟工时超载
对于工作内容算应付的来，客户我也能应对好
3.面临要换工作的关键
1.公司驻点到期，临时办公室单趟交通时间多40分
赶不及接孩子，跟主管谈过远距上班被拒，现在要试提早下班（跟主管报备但他不敢承诺
说怕同事看到会学，他会很难管理）
2.负责的案子要频繁跑南部，回程极容易赶不回接小孩
3.同事很会勾心斗角，我是主要被斗的人（原因很多）但主管不管这种风气，只要我不要
理那些人
目前倾向年后换工作
但这份工作薪水不错
可是对带小孩有很大的困扰
家里附近的工作月薪都比现职少一半月薪
但我想说以顾小孩为主
是不是只能找家里附近能准时下班的行政职？
还是有什么工作类型适合….
请大家推荐感激不尽
另外想问一下如果辞职先去上课取得ESG或碳排証照是值得投资的吗？

另早保姆或是陪玩姐姐，工作不要找钱少的，小孩的补习费很贵

先跟老公讨论

问孩子的爸如果还有联系

不考虑钱的话加上你老公的上班时间，也许早餐店可以考虑看看，时间上或许还可以进修，只是会很累，取决于妳自己愿意多辛苦投资自己

ESG相关的课都蛮贵的，14064-1,2、67、68都拿到要花近10万我是觉得无后援就是找保母，撑过这阵子，让自己有缓冲慢慢蒐集资讯找新工作真的撑不住又确定要离职可以申请育婴假，有一点收入可以接小孩又可以找工作

你现在就开始找陪玩，一面观察人品一面让小孩熟悉对方。好且稳定的陪玩没这么容易找，我也是让小孩和陪玩相处一年多后，才开始偶尔请陪玩帮我接小孩放学（走路5-6分钟路程）我个人是将工作放在育儿前，但妳现在的职场环境我认为也不健康，非长久之计，还是要想办法换工作为佳

证照考了不会加多少钱

看成后妈XD

老美总统都换一个不在乎ESG DI的，欧洲高通膨我是怀疑这议题还不知道能撑多久

没什么比健康更重要，领原本一半的月薪也比心里不健康好如果现在环境没这么严重，那就骑驴找马，边做边找

大家都好厉害，想换工作就可以换，像我这种没学历没技术的人也只能做加油站了

跟公司谈谈看走性别平等工作法第十九条？

换工作

我会先找打工边进修，顺便兼顾家庭，之后回职场也方便，中间空窗期是多一张证照而不是白费我自己是觉得有差，至于是什么证照可以再好好研究

如换工作就只能换保母 小孩当初不得已有换过 觉得还好不换即使换工作 也得考虑上幼儿园之后的接送我“问题有些保母是可以配合幼儿园下课后 也继续照顾的

找个本来专长但是不需要加班的工作也是可以吧，也比较不容易以后小孩大了转不回本行

可以叫老公换工作 看你的描述他的工作应该是比较废

妳每月工资有达15万吗？没有的话，没有什么责任制我个人觉得没有什么上小学前的过渡期，反正找个稳定、可以准时下班的工作就对了，不然小孩小学后还是会有接送问题，虽然说小学有安亲班，但其实像我家的现在大班了，晚上6点多去接，经常一上车就鬼哭狼嚎喊饿，而且他们下午还有吃点心喔。所以即便没有时间压力，我还是会能尽早就尽早去接，不然我怕他们会在学校饿到哭出来

小孩饿就饿了，我家有个贪吃的每天回家都靠夭（真哭饿），长起来也没比别的同学小只，就是比较会哭饿而已，有时候只是他们比较挑食，嫌学校安亲班的食物不合胃口宁愿饿回家而已

我们家的在学校都吃两碗，但下午点心两点半就吃了，所以六点多是真的饿。我自己不能忍饿，也不想让小孩忍，这又不是什么一定非得承受的痛苦

找保母或找可以放心的人接送，要给对方酬劳。薪水好的工作要留着，小孩有每个阶段的难关很多都可以用钱处理，但薪水好的工作一去不返，除非是高门槛高专业，要育儿的女性，重返职场且回到产前的薪资水准，真的很难。

跟主管明说时间到就走，然后在家补完工作内容。不同意你就离职同事会学就请主管自己沟通处理，要表现出你没有一定要这份工作的态度，事实上也是，不是吗？

英文能力比较重要你说那些证照都可以让公司出钱让你去考但是真的给的起高薪请esg专员都基本上就是跨国公司没英文能力不用想高薪

1.请老公换正常时段工作（早八晚五）2.靠老公单薪养全家，只能取舍这样，小孩顾好比较重要会少子不是没有原因的，不过社会就是这样，要生就要牺牲

还是建议如果工作薪资超优 可用钱解决 如果没有就转找可以准时下班 接送孩子的工作就好 双薪一个去拼就好目前看到双薪无后援 又都高成就的 只能用“钱”来填补子女的照顾事务（请人接送 陪伴姐姐）和家事阿姨等身边双薪大多都是要嘛 牺牲职涯？要嘛工作性质自由可以照顾小孩的

再找找看陪玩不要太冲动放弃工作这世界就对妈妈特别不公平

看你以前的文章，如果从22年10月后都是同个工作，那我会换，这么不健康的职场。你以前做过专案规划性质的工作，这应该可以找得范围蛮广的，可以不要侷限在同产业，英文不错的话可以找外商（真外商），通常对两性平权比较重视。妈妈的职涯不要放弃，但如果公司氛围不好，顺势换个环境也好，钱稍微少一些一定是牺牲，但陪伴小孩也很重要

我大概在一年前也因为小孩上小班遇到相同烦恼，先生为轮班13-22的工程师可带小孩上学，我的工作无法远端单趟通勤约1-1.5小时需赶18:30接下课 当时这样天天赶路持续了三个月 觉得自己已经赶5点下班了还是压线接小孩同时也考虑到幼稚园会常有突发状况(老师通知突然发烧需接走)，因而换到离家约15分钟的小公司，现职薪水与前公司相比勉强还算持平 但福利少蛮多、职涯上也较无挑战/发展性虽然很常怀念前公司的好，但现在少了通勤时间突然觉得下班也能很从容、也更有心力照顾小孩，职涯的部分目前也只能等小孩长大再另作打算了只能说对职场妈妈来说真的很难做取舍

但说个很现实的问题，当孩子大了开始可以好好考虑自己职涯时，市场反而对你脱离强度高的工作环境太久而迟疑就算面试当下感觉再好~都会因为她好像有孩子要顾~而翻盘亲身经历..

公司挑员工，员工也挑公司，我反而觉得楼上说的那种职场不值得待。我当初面试现在这家公司时，直接说我有两个两岁的小孩，还说要等小朋友上幼儿园我才能到职（中间大概有3个月的时间），最后我老板还是邀我进公司。到职后虽然鸟事很多（非我老板可控部分），但只要我老板能决定的事情，包括给薪给假，都没有亏待我

公务员/金融机构后台/国营事业内勤

鱼与熊掌不能兼得, 很现实的就是薪水&孩子放在天枰上, 看哪一个对你比较重要罢了~ 你目前待的职场环境, 唯一的优点只剩下薪水比较好福利比较优, 但你继续待下去, 可能孩子也顾不上, 或许还会赔上自己的身(心)健康!! 拿我自己的经验吧2018年初辞掉工作了10几年薪水福利也不错的工作(当时我已经46岁了)但是家里老人的身体相继出现问题, 我没有后援, 就看爸妈重要还是工作重要罢了~ 身边所有人都劝我考虑清楚, 以我的年龄, 之后要在反入职场, 有同样的薪资可能不易, 但我的想法是: 爸妈只有一个, 没了就没了, 工作没了再找就可以!我在空窗了一年半之后目前的工作已经满5年, 当然薪水福利大不如前, 但是心安理得也有把父母都照顾好, 就看你自己当下怎么取舍, 总是会有办法的! 加油!!!

要问孩子的爸 选里长

因为我前公司很不好请假, 又没有职务代理人, 当初家人突然病倒我是公司家里医院三头烧, 简直快要崩溃, 心想万一连我也倒下去了难道要全家一起灭亡吗?(XD) 所以辞掉工作我从不后悔, 会再出来找工作也是因为自己的棺材老本都贴进去了XD我觉得你目前的职场环境非常不健康, 久了下去对身心灵的影