※ 引述《ronniechenz (411337)》之铭言：
: 各位大大好，我是一个多月前发文提到被公司强迫离职的那位。谢谢各位前辈的建议（任何的建议都是），想跟大家分享目前的进展：
: 后来事情出现了戏剧性的转折，就在12月初，在部门的例行会议上，主管居然在我们没有共识也没有知会我的情况下，在所有同事面前直接宣布“我将离职”。反正我当下是直接被惹毛了，直接离开公司开始请剩下的特休，然后立即发送全公司电邮表达异议，强调我从未提出离职申请，马上直接去劳工局咨询了。
: 结果这个礼拜，公司收到存证信函后态度突然转变，开始切割主管的行为，说主管根本没有权限做出这种人事宣布。现在公司改口说从来没有要资遣我，还要我继续回去上班......（那请问之前一连串私下逼我离职的会议跟公开宣布的行为是？？？）
: 后来跟律师讨论之后才发现，根据劳基法11条5款资遣人的程序很严格（PIP、调职、最后手段性），我很肯定公司完全没有按照规矩来。所以我更有信心公司根本没有理由合法资遣我了。
: 还好之前私下的会议都有录音，公司违法的举动根本一把抓。目前打算用手上的证据跟公司谈判，看是要补偿我让我自愿离职、还是就跟公司协议，我同意公司以劳基法11条5款资遣我，代价是他们也要赔我钱但是我之后不能告他们非法资遣。
: 如果有任何的意见都欢迎讨论，有后续我也会跟大家说明，谢谢各位大大。
: Sent from JPTT on my Vivo V2308.
我来说说我的想法：
公司要不要让一个员工留下来，通常不是因为这个员工能力好不好，而是因为老板喜不喜欢他。
如果能力ok，但是老板不喜欢你，很多时候就会觉得自己“怀才不遇”，觉得很委屈。
像你提到的情况，在台湾的职场真的很常见。
老板加重你的工作，让你忙到喘不过气。
把一些不重要的杂事丢给你做。
甚至会用一些话，直接或间接暗示你应该离开了。
其实，当发现这些情况时，就应该赶快准备找新工作了。
如果老板公开叫你离开，那就是应该赶快找下份工作，不要有空窗期！
如果你找了律师，还上网发文讨论，应该是因为你真的很生气吧！
其实，如果透过打官司可以帮你争取应该有的权利，或让你觉得心情比较好，那就去试试看。
毕竟，憋着生气对健康不好。但是要提醒你：
打官司需要花很多时间跑法院。
还要想想，打这场官司到底会不会对你有帮助？有没有诉讼利益
如果你真的气到不行，那可以先去找劳工局检举，然后和律师讨论要不要提告。
就算是为了当作消消怨气也好。
我之前也遇过一个离职后很生气的员工，结果他跑去砸坏主管的车，那辆车价值 90 万！
这样做当然是不对的，我不建议用这种极端的方式来发泄情绪。