这礼拜五
被告知说下礼拜一不用上班
也就是12月13号离职
有拿到非自愿离职证明书单跟退保申请单
离职原因第五款
理由，主管是跟我说工作考核没通过
拿10月签署改善表来跟说讲他们合法
但我认为 我有改善但主管解释达不到他们标准为理由资遣我
这样是不是可以告上劳工局了
而且不是规定资遣告知要10天告知
我上班5个月 未满一年
资遣费有给满就不用预告期如果那10天薪水有给你的话
作者:
divahe 2024-12-15 10:38:00有给你预告期10天的薪水吗？
作者:
GTES (GTES)
2024-12-15 12:10:00未满一年要10天预告期
作者:
Chen73 (Dr.73)
2024-12-15 14:37:00先告吧 劳工局申诉 预告期不是重点
作者:
labiron (labiron)
2024-12-15 17:17:00一边告一边找工作吧 才5个月 也给资遣费了 再争 也不会拿到多少额外补偿
作者: homework (家庭作业) 2024-12-15 20:50:00
请他算资遣费的算法给你看。上网Google 政府有网站可以算算看
作者:
wakke (合理化勒索)
2024-12-15 22:56:00正常啊，你前篇文章不就是表明你一直滑手机被盯上了吗？但公司也有错，第一个错是流程没弄好，但最大的错就是录用人没好好筛选，选了个进来滑手机的
作者:
YOPOYOPO (痔疮小天使。)
2024-12-16 07:12:00新人本来就会被检视比较多如果和老鸟一样都可以把事情做好，怎么做自己的事应该都没有关系的吧？
钱有给足通常政府不会管…我看不出来你的有没有给足…
作者:
becksue26 (海海人生的Jimmy)
2024-12-16 18:43:00狠角色我刚换工作手机都不敢拿出来
可以告喔～ PIP的过程其实很严谨，公司在流程方面只要有一点点没有替劳工着想就可以翻盘，你有两个做法可以做：1继续去上班，除非公司把你的位子移走、拦住你，要不然继续去上班证明你有上班意愿，然后同时去劳动局检举公司不让你上班，反正最后就走到官司...看你扛不扛得住，扛住的话，如果你工作上没有重大瑕疵，都有机会胜诉，胜诉就可以把这段时间你“不能上班”的薪水发还给你；2. 想一个自己满意的资遣费金额，跟公司谈判，说他给你的话你就乖乖离开不告他们，大概是这样
作者: guagua1101 (呱呱) 2024-12-17 20:12:00
28000还要闹别闹了赶快换下一个
作者: IANSUE (.............) 2024-12-18 15:48:00
这边怎么什么都要告啊！资遣费也给了， 赶快找工作啊！是要告什么?
作者:
DogCavy (蒙面卡飞猫)
2024-12-18 17:41:00现在很容易请到新人爱在上班滑手机的
作者: cryy ( 哭歪 ) 2024-12-18 22:00:00
原来真的有29000这种薪水
作者: bonnie0218 (猫奴) 2024-12-20 08:25:00
afrazhao大 正解！
作者:
jomon817 (Jomon)
2024-12-20 13:27:00资遣费拿一拿啦 这薪水也争取不到太多
作者: Shurins (Stas) 2023-01-05 13:05:00
花时间告想得到什么？这薪资别浪费自己时间。