各位大大好，我是一个多月前发文提到被公司强迫离职的那位。谢谢各位前辈的建议（任何的建议都是），想跟大家分享目前的进展：
后来事情出现了戏剧性的转折，就在12月初，在部门的例行会议上，主管居然在我们没有共识也没有知会我的情况下，在所有同事面前直接宣布“我将离职”。反正我当下是直接被惹毛了，直接离开公司开始请剩下的特休，然后立即发送全公司电邮表达异议，强调我从未提出离职申请，马上直接去劳工局咨询了。
结果这个礼拜，公司收到存证信函后态度突然转变，开始切割主管的行为，说主管根本没有权限做出这种人事宣布。现在公司改口说从来没有要资遣我，还要我继续回去上班......（那请问之前一连串私下逼我离职的会议跟公开宣布的行为是？？？）
后来跟律师讨论之后才发现，根据劳基法11条5款资遣人的程序很严格（PIP、调职、最后手段性），我很肯定公司完全没有按照规矩来。所以我更有信心公司根本没有理由合法资遣我了。
还好之前私下的会议都有录音，公司违法的举动根本一把抓。目前打算用手上的证据跟公司谈判，看是要补偿我让我自愿离职、还是就跟公司协议，我同意公司以劳基法11条5款资遣我，代价是他们也要赔我钱但是我之后不能告他们非法资遣。
如果有任何的意见都欢迎讨论，有后续我也会跟大家说明，谢谢各位大大。
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资遣吧，有钱拿实在

搞成这样基本也没办法待了吧

其实也只剩资遣一条路吧

资遣吧 领钱

先留着吧，看谁尴尬再说...

拿钱走人 留着也是尴尬

钱拿多一点走人 反正也待不住了

你好赞喔！

有后路当然是资遣。留在那边死嗑对身心都不好吧。

感谢分享

我猜会先扣除你的年终 你没年终心里一干 自己就走了

都毛起来了当然不待 祝你顺利

资遣吧，留下来也是每天找碴

用11-4比较好吧，如果你工作表现没有疏失为何要用11-5，用11-4，公司可以说他内部状况异动就好了如果都要走资遣的手段

发送全公司电邮表达异议 要看公司人数规模

拿钱走人，不然一定会被搞

我比你惨，原本11条5款，我收到存证信函变12条6款解雇。

12条6款的条件很严苛哩，直接告雇佣关系存在就好了

好好检讨一下自己有什么问题吧

切割主管? 公司有把他开除再说

你也是很闲

请问您有问律师PIP期间是有规定多久吗？理解通常是三个月，但好像一个月也可以？

还是很佩服有录音 懂得保护自己

感谢分享

钱拿到走就好，做人留一线。

有录音不错，我以前被逼离职时也是有录音，还好那老板自己嫌麻烦就直接走资遣这条路，录音档没用到

你主管也是刚出社会吗？手法拙劣

特地来按赞

嘘的是出来洗地吗 笑死

回24楼：pip 的一个重要条件就是要“劳资双方共同签名并同意执行”的改善方案喔 所以我很确定公司违法

把公司名称公布出来啊开网络直播啊你的年初po文已经透露了真正的原因在于个人

不要用11-5条接受资遣

有录音超强的 很聪明 祝福您顺利

没有制度的公司，宜和解离开

厉害！

不要回去 回去就可以搞你

赞赞 绝对支持

资遣走人阿，搞成这么难看了

资遣，有钱拿还有补助领

告一告，年终、赔偿拿一拿赶快离开开鬼地方…

推 恭喜领一大包囉

推

恭喜

还是先请律师吉下去，拼更大笔的和解金

加油，支持你找律师对付没有合法走程序的公司，出一口气