楼主:
o2768 (Lin)
2024-12-10 20:18:03薪水高就三条，背责任/解决大问题/创造营收
创造营收不用讲
不管是带资进组/业务力高超/榨出组织潜力
（俗称内卷 抠死当）
老板看得见因你而来的财富
自然而然爱死你
（不要以为自己做案子就是给公司带财了，
就你那两三个月完成一个专案的速度，
是替公司赚几毛？）
大问题的定义是
没办法从内部找到SOP或前例遵循的问题
多数人无法被指令，被带领就完成的问题
所以大问题通常很空泛
如降低流动率
拓展海外市场
提高客户满意度等
这种就需要整合型人才，
对市场够了解，够专业，能看出问题症结，
还有组织力，能把问题拆分规划出执行方案，
有背景资源，能够导入公司欠缺的资源人才，
有领导力，能够带领团队执行解决方案，
有沟通力，让跨部门主管团队都愿意跟你改跟你干，
能够做到什么程度，决定老板愿意跟你分享多少
你可能会说，我如果上面那么厉害
我干嘛不自己当老板
没错说到重点了！
老板真正愿意给高薪的，
就是能取代他角色还他自由的人
这就是背责任
背责任不是捅出篓子我辞职叫做负责
而是我能善后，让事情最终平安过去
不只背自己的锅，
还背得起全部门，甚至全公司的锅
很多人看高层主管，
平常没事泡茶上网觉得很爽，
那是平常
一旦底下任何一个部门任何一个人出包
最后都马是他要负责摆平
老板只要有问题就骂你，
骂你之后问题就可以解决，
你就已经到达打工仔食物链的顶端，俗称CEO
有你在，老板能够放著公司，
跟小三去马尔代夫
跟酒肉朋友去打高尔夫，
自然是很愿意多给你一些精神赔偿费
作者:
vendee (外面好危险)
2024-12-10 20:34:00中肯
作者:
CoNsTaR ((const *))
2024-12-10 21:05:00你漏掉了最重要的两条吧 国家和产业还有，因你而来的财富老板不会爱死你，看看发明蓝色 led的人帮他们公司赚多少钱，老板有没有爱死他
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2024-12-10 21:28:00老实说还有烧好香啦..不过这种是规格外
作者: alian111111 (孩子的学习不能等) 2024-12-10 22:11:00
非常中肯，CFO就是只喷我，喷完事情就会做好XD
作者:
CoNsTaR ((const *))
2024-12-11 02:56:00有蓝色 led 专利会需要业务才能卖得出去？看看你在说什么吧另外，发明蓝色 led 的人完全是靠自己在研究，经费自己在赚，公司根本没有给他任何资源，因为觉得那不会成功，但最后成品公司整碗端走这些都先不谈，回到你自己原本的问题，老板有爱死他吗？
作者:
hcc0201 (hcc)
2024-12-11 17:45:00中肯，推你，有人看不懂
作者:
CoNsTaR ((const *))
2024-12-11 19:17:00不是看不懂，而是通篇屁话薪水高低只和市场有关，和什么被骂问题能不能解决，和背多少责任没有半点关系如果你的能力有需求而且供给少，那价格就高CEO 薪水高不是因为他被骂就能突然神奇的解决问题，也不是因为他能让老板打高尔夫，而是拥有在那个产业里各方面都有丰富经验的人很少如果今天统筹人脉工作 AI 能够做得比人好（假设），那 CEO 这个职务照样变成低薪行政仔，责任照背，老板照样骂你但你就是低薪
作者:
wiggyc (tranquility)
2024-12-12 12:51:00一针见血 字字珠玑
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2024-12-12 14:50:00蓝色LED故事告诉我们要跟对老板，跟错人你做到死，上头都觉得是底下应该的，第一代老板就给他机会研发，是第二代没惠眼。
作者:
somanyee (Soman)
2024-12-12 19:58:00还有稀缺性及入对队也很重要
作者:
vikingman (åœå·¾äºº)
2024-12-13 01:15:00推 看过一句话很好 当你的手下越强 你就越轻松 带人越久越觉得中肯
作者:
calase (万难地天纪柳)
2024-12-13 15:21:00看不懂有什么好嘘的，当上主管以后就会发现这几点最重要没错啊市场是影响你的产业薪资水准，但是在公司里你能爬到哪里除了机运以外就是看这些因素了
作者: justptt978 (ptt978) 2024-12-13 23:37:00
部份讲的不错 自己在公司的价值是什么 值得思考
作者: Willy2024 (Willy2024) 2024-12-16 18:23:00
精辟入理
作者: newhandfun (新手方) 2023-01-06 23:46:00
要怎么认定这些大问题是你解决的？