想请教一下大家，朋友在业界算资深，但近来去了新公司，有签类似‘今日事，今日毕’
，加班不能支薪、补休的协议，可是事情永远无法准时做完，都要晚上近8点才能离开。
业务从助理变兼小编、行政、企划、行销、公关、会议记录等，理由是她的上一任就是兼
了那么多业务。午休也常常要加班，主管临时有事交办都得先完成。导致身心出现状况（
目前还不算严重，只是很疲倦和一点妇科病），除了离职，可以如何申诉或改善问题？先
谢谢大家了！

资深业务助理？那还是助理啊

就离职，要不然就是三不五时发神经砲主管，就会资遣了然后加班不能支薪违反劳基法无效，可以叫劳检了我猜他们也没打卡，大概是劳检一来稳死的状态

资深还被凹???

责任制不是公司想要就可以

资深还签这个?

除了离职?那就摆烂 放给他死 反正不合理+找不到人接盘就可以各种各样的摆烂 被骂就当狗吠 无视技能全开

可以检举工作满4小时未休息30分钟，薪资未正常发放：无加班费，检举完就可以离职了

凹这么大还不跑啊？有加班费我都不想加了，还连补休都没有…

离职...这种公司也要待吗？

还有协议，表示这间公司常常做这种事XD

未来一律无效，这要说多少次？违法一率无效*就算你薪资高到数十万，不能加班费最低也要有换补休的选项

离职

证据收集一下，检举

违法的协议签了也无效吧 不确定的话检举看看就知道了

直接离职，怕啥？

先跟上头反映看看能得到什么回应 如果心寒就离职吧

我是觉得直接离职最快，你朋友连发文、连向上级反映、连在公司内反抗都做不到，我不相信这种人有能力、有时间精力去搞检举、提告这类麻烦又耗时的事，所以我直接建议换工作

离职加检举

有签协议很好啊，直接多一样违法物证

离职

就离职，有的很适合当过渡期工作

事情做不完关他屁事，小助理操董事长的心干嘛

这叫资深？那不平等协议大学刚毕业的菜鸡也不会签吧！资深个几抠gan（但如果你月薪10万以上当我没说）

劳检、消防、卫生 三件套一次检举

公司制订文件，尤其这种签约性质基本管理层都同意，就吃定员工不会提告，不认同就离开当然你离职可要求返还加班费，公司如果提约书反正作实违法

签的那张直接当呈堂证供，哪个产业龙头法务这么亮光....

再怎么资深，业助就是业助，你再怎么努力，还是业助，公司根本不会在乎你，要想的应该不是怎么反应，而是让自己不要继续只是个业助....我敢打包票，你朋友去反应只有两个结果，第一无视，第二叫你滚，尤其公司越大，这些职位越免洗啊！！！？！

我遇过签保证人的 要提供财产证明 我就不去了去工作 拉两个替死鬼担无限责任 又不是白痴

还有别的路能选吗？要马作死、要马离职不就是个螺丝钉 人家用完就丢啦

笑死兼那么多 专心去烧烤店做就好了搞不好一样累死 钱至少多可以付医药费有剩

资深打杂=还是打杂，能不能有点上进心阿拜托

我怎么记得协议不能凌驾劳基法~