在公司需要带新人业务，结果新人上班时间在办公室座位上看a片，被我和另一位同事看到。当时他刚来，想说放他一条生路，没有往上通报。
后来发现他程度很差、非常粗心。很多国中生就该知道的事情，他却不知道。有时候也分不清楚，他是真的不知道，还是随便做做。
刚开始打Email的时候，完全不使用任何标点符号。甚至连Hello XXX、Dear XXX都不打。
目前新人入职大约三个月，在我们指导下有进步，但还是常常各种错误，一份档案至少会需要修改3次以上。
跟主管反应后，主管却觉得他个性外向、适合，希望我们继续带他。现在除了都保留我有教他的证据以外，还有什么需要注意的吗？谢谢。

三个月过完，教过还不会的就不管他了，然后就专心忙自己的事

挖洞给他跟主管跳，让主管去收烂摊收个几次，主管就会改口要干掉他了

以前阿肥的小老板找一个只有大润发收银经验的妹妹给阿肥当美编助理，PS从剪下贴上开始教，教到崩溃比自己做还累，怎么提小老板都不管，后来阿肥受不了辞职，不到一周那个妹妹就被请走了，挽留阿肥失败还恼羞因为惨的是你，你主管无感才不管，让雷包烧到主管或是你自己跑路，看A片应该也可以录影举发吧呕呕呕

你不把火烧到主管那边他怎么会知道问题在哪??

他适不适任不是你决定的，你就把情状上报就好

你是新人的直属主管吗？教人是你工作职责中的一部分吗？薪水有没有额外提升？通通都没有的话，教个毛？你没有开除他的权利就等三个月后直接把工作丢给他爆炸也不是你的问题，他的用人主管的问题

之前我们公司也有一个能力超差个性超怪的人，公司想说他学历很好就忍他，后来大闹一顿才请走，这种罪孽给你主管自己收拾

最近的新人本来就不好带 我公司招一个刚毕业的进来中午去吃饭后就没回公司了 大家都怕他出意外 结果好不容易找到人了 才知道他不干了所以不回公司问他理由他说不能随时滑手机的都是烂公司他不想待..如果你正在教一个新人 请他学习中不要滑手机现在好像是天崩地裂宇宙爆炸一样...重点是他还会回你我就想发正在学习中的限动啊

楼上的那个新人好扯喔…

楼楼上新人适合诈骗集团，手机划整天

注意他是不是有什么背景

遇到楼上那种白痴新人就是开电

c大的公司建议面试时要特别提到，若要离职请提前说否则以旷职论，然后滑手机他都那么白目就直接跟他说你发没关系，反正你会跟主管说，干嘛让他想干嘛就干嘛

我觉得会在办公室看A片的都要特别注意，谁知道他用办公室电脑看了什么东西、点了什么网站？

不是啊 管人滑手机你国小老师喔？是我也会觉得什么烂公司

谢谢大家的意见

上班看片 太猛了吧

我还真遇过看片的，还开扩音，老人家，听力不好董事会成员搞进来的，无言…

你待的公司有问题啊，什么锅配什么盖

什么锅配什么盖

上班第一天就狂划手机 这样还有人觉得正常喔XD

老板请一个小孩的同学的学妹进来也是手机放影片边看阿

看A片不行，但是上班第一天滑手机超正常，上班第一天不就签合约、领东西、办薪转户、申请各项公司内的项目比如网络IP...等事项，安装电脑认识认识环境，滑滑手机没什么问题啊，甚至加上新人训，一个礼拜舒服的蜜月都不过分至于很烂、什么都不会，就做好教学SOP、纪录，确实回报主管，全部留下纪录即可人资面试通过、主管觉得适任，那么新人教学对你来说就只是个过场，不用做着员工的事操著主管的心

还真的有人觉得教东西滑手机可以喔 大开眼界可能真的没事做吧 没交接 第一天通常教育训练 我都会很仔细听

应该是烂公司也请不到什么正常人了吧

他会看PTT吗

你公司什么等级就找到什么猴子而已