小弟上礼拜参加了一场面试
面试的时候满顺利的
过程中还遇到了传说中的压力测试
面试官从我的回答中来反问
例如为何你提供出去的资料客户要相信等等
不过最后面试官(用人主管)表明我的经历丰富 是他们想找的人
并且提到会有第二关和总经理的面试
但因为总经理很忙 过往最久可能等一个月后才会安排第二次面试
结果大概2个工作天就收到了通知第二关和总经理的面试时间！！
人资前一天才跟我说他正在和秘书确认时间 请我等等
安排有点出乎意料的快 代表是好消息吗？
公司算是大型的上市公司
所以有点吓到不是应征主管职位还要劳驾总经理
想问问版上有经验的大家
和总经理面试需要注意些什么？
可以问什么问题才可以更加分呢？
我对这份工作有额外的想法也可以提出分享吗？不过如果对面没问我想法的话我该什么时候提出？
再麻烦大家帮帮我了！谢谢！

上市就去翻法说会PPT 说不定他有讲什么+年报财报看看之前公司业务也都是总仔在面

刚好有空而已，不要那么多小剧场，好好准备面试，顺便看一下老板什么个性…

代表缺人，但不一定是坏事

据主管上次面试说是扩编的样子 组是新的

就有些公司很奇怪，有遇过我就杂鱼一条还要等总A看过然后那东西也不能说上是面试，去跟总A聊聊天后就下去找人事确定报导日期惹。面试应该是见总A的前面那关过了二面后，跟总A面谈好像就走个形式。个人经验，别想太多

表示对方很闲而已

扩编都是骗人的，进来没人还不是去救火！

扩编听起来不是骗人的啦 大家可以不要这么有侵略性 希望帮我好好分析原文的状况和怎么与总经理面试 有些人好像偏题了

面试什么职务也不讲，要怎么帮你

我是面试行销专员 应该算出初阶的职位喔！

可能你的主管是总经理,楼上好像都觉得总经理人很好,但我们公司最挑剔的就是总经理

你确定不是应征到诈骗公司吗？我怎么觉得很像呢？

19楼感觉才是正解，初阶的职位还要和大公司的总经理面.....

n大 确定不是诈骗啦 我一面有去公司和用人主管面试 Google是找的到总经理是谁 还有专访T大所以我很紧张 但好像满多分享说总经理通常就聊聊天看这个人的气质和谈吐之类的 会尊重用人主管的决定

甲方行销喔？之前有经验吗？没有就多保重....用人主管过了 经理就是看你个人特质或性格跟公司或同事合不合 聊得来就没什么（指的是职场上工作风格 不是自己的休闲娱乐

D大没错 是甲方行销 我之前在乙方 这个职缺有特别标示想要有乙方经验的人 面试时主管也有再提到

给offer之前都当作没有，没有所谓好消息

其实还好吧，我以前老板指定行销跟企划必须亲自面试，因为这是公司本（？）

专注在专业跟组织文化即可， 谈些学习面

结果他讲了你是有帮到他吗... 这版的推文真的很爱要求人提供一堆资讯只是自己想知道而已

想想总经理在台厂怎么爬到那个位子的，无论对方讲得多好听表现的多友善都不要照单全收

总经理面试大多是来聊天看看新人而已，不过表现太烂可能还是会下去

我待过一间上市公司大概几百人，总经理“每一个”员工都要看过才能录取，大到业务副总小到工程助理都是，有很多台厂白手起家的老板很喜欢掌控这种人事权。个人建议是千万要诚实说话，这些老板阅历和经验比你丰富太多，很难隐瞒什么。

s大所以总经理或老版是大概看看？主要会尊重用人主管的意见吗？

我觉得是这样，大主管（总经理）亲自面试正面来看是亲力亲为，反面来讲会不会很多策略或业务执行面都要他说得算才能执行？！ 公司找得是第一线初阶职位，就是执行者，大主管要相信中阶主管的判断.......如果你发现大主管和你面试时不是闲聊....是问很细节的问题....你要三思

讲粗暴一点，你就当作去面圣就好。

因为这代表以后你照着中阶主管说的执行，被大主管知道...有高机率又通通不算数，会要重新再做，这是台湾很多企业的问题

不是什么重要的职位，这种面试通常都是过个水看你是不是正常人而已

面试规定每家不同，不用想太多，我们一般员工规定也是面到总经理。主管面到董事长

第一关那个叫正常面试，不是压力测试

总经理大概就是聊聊天测测你够不够奴

算正面消息，但得失心别太重