各位好，小弟是新进职场的菜逼八，近期领到自己的
第一份薪水后发现被扣了5%左右的所得税，爬了一
下资讯后，发现可以填扶养亲属表避免每个月被提前
扣钱缴税（公司是大公司，薪水有超过4万），
想问几个问题：
1. 扶养亲属表是跟公司人资讲，填给人资就可以吗？
2. 公司/人资会不爽员工做这件事吗？
3.提前缴税给政府有什么税务上的优惠吗？
菜逼八先感谢大家的回答

请你先回家跟你家里人沟通，不是你想填就能填的

记得薪资高过一个金额是要强制扣税，其他没有才对啊

薪资预扣起点在88501哩，看起来赚不少哦，失敬失敬通常在五万以上88501以下，公司会给你选择要不要预扣如果在88501以下，应该可以跟公司要求免除预扣

底薪仔 无困扰...

第一份工作八万+ 太羡慕了

你不会问公司人资，来这个问网友？

二楼，我以前领过三万多也被预扣，烂公司

你若自己现金流管控好，缴税时不会拿不出钱，那预扣最大的坏处就是占住你的资金运用自由度和从被扣到实际缴税期间政府不会给你利息

我公司是无底薪的工作,但不管收入多少都是先预扣10%

你薪水高才会预扣

预扣的意思就是你赚得多 怕你没存钱到时候缴不了税先帮你分摊扣一点起来，优惠就是让你每年缴税感觉少痛一点点

正常公司跟人资说 都可以取消

预扣表跟实际报税扶养可以不同 不想被多扣就填家人有些公司88500以下 没有问 强制扣5%的 可以找人资取消88501以下 可以不用填家人资讯 取消就可以

反正到时候没需要缴钱也会退给你

会计师事务所员工回你，其实薪资所得预扣税有2种可以自由选择，一是不管薪水多少，每个月就扣给付额的5%，二是“达所得起扣点”后按表扣缴，如果你的薪水只是超过4万，未达起扣点88,501，就可以选这种，也不是报了扶养亲属才能选这种方式，只是如有扶养亲属，起扣点会依人数再提高所以回到你的问题回答1. 是，但这反而是你要先跟亲属沟通而且思考有必要吗？2. 不会，个人权利，尤其你提到公司是大公司，不可能是强制规定所有员工都以5%预扣3. 没有，只是5月综所税缴税时心痛感比较低，因为你每个月都先扣了，溢扣的也会在申报后还你，可能收到钱心理上还会觉得赚到（？

1.自提6% 2.只是预扣,隔年未达也是能退

我上个月也被预扣了将近六万、颇心痛好处真的是只有缴税时不会更心、会少缴一些想想每个月被扣这么多、到了五月时还要再缴几万、就觉得真的是万万税

你申报所得扶养就可以取消预扣阿，文件填一填

88501起扣只是其中一种方式 另一种是无脑预扣5%原po应该是遇到公司默认5%无脑预扣 问HR看能不能改成抚养人数制的

6%是退休金，有人搞错了

代表你薪水蛮好的，先预扣届时报税时还有可能退税，感觉起来好像是种小确幸似的XD

可是这种预扣的不是等于已经预先缴税了吗?这样以后缴税时可以扣掉预缴的~!搞不好还可以退税呢

预扣就是赔掉利息跟其他相对机会成本退税那个本来就是自已的钱，没什么好高兴的

预扣就是赔利息 一定亏的 ...除非是财务低能儿 拿到钱就乱花 才有可能赚

比较好奇收入是高到多少，5%可以影响多少机会成本，计较成这样

只要资格成为被扶养人 你就可以列入 不要被预扣可以投资1F说的是错的

如果真要讲88501，一年就扣五万多，要扣不扣随人便

这不是计不计较的问题吧，钱本来就是你的，没道理每次都要被政府扣走5%还不给利息。正常有能力自己处理财务的人，都应该尽量避免被预扣

月薪14万 报扶养了还是被扣差不多1万

月薪14万*5%=会在7000上下 为何是一万