在下最近正在找新工作，目前有一个选择，是大公司，但薪水比原本的公司低
原公司：小外商
规模：全球约40人，在台湾约10人
制度：没啥制度，非常人治
未来性：公司前景普通，不太成长
目前职位：小主管
目前薪水：1.5M NTD/年
新机会：全球top 3的外商
规模：全球约8万人，在台湾大概600人
制度：比较严谨，管理上走SOP流程
未来性：未知，但稳定性应该比现在的公司好一些
开给我的职位：小主管(工作内容相同)
开给我的薪水：1.2M NTD/年
原po今年39岁，正在犹豫是否要跳过去大公司洗履历、学习制度和管理方法，但代价是$
会变少(一年少0.3M)
不知大家会怎么建议呢？

给的条件太少 不是主管该有水准 只值年薪50万

工作不就是为了钱吗

新机会的薪水是整包了吗？有没有给RSU呢

换工作一定是换比较高薪的，你自己降低标准，新公司也不会多重视

没听过跳槽在降薪的

这种才叫鸡首牛后

加油。再多跳几次就可以领22K了

如果新公司的offer持平就算了，至少可以安慰自己有大公司品牌与光环，可是一样挂主管但offer还变少，完全看不出任何诱因

再找新的吧！薪水降太多了

Top 3的外商 全球又只有8万人 代表不是零售速食业这种员工爆多的 好奇那个顶尖外商给小主管只有1.2M如果真如你所说 大外商开这个缺看起来也是免洗 不去也罢 39岁时间成本满贵的

傻了才去

不缺30万就去

30万很多欸...

工作就是为了钱啊

虽然1楼很酸，但他说得没错。29岁问这种问题、只提供这点资讯的表达方式我都会觉得很有问题了，而你实际上已经39......你自己思考不出来？

什么都是假的，到手的新台币才是真的。

真的有时候看这些贴文都难以想像薪资这么高的人叙述能力居然才这样

跳槽降薪通常为了转职或是工作内容有所不同

39岁应该要有进步空间，建议这两份都不要

跳槽降薪就像30楼说的那种情况，不然就是加入新创拼IPO