楼主:
sumiwe (魔幻小书儿)
2024-09-21 09:10:092012年12月任职的小外商公司目前决定把台湾分公司给结束掉，然后把我们转到已经收购我
们的母公司。
我去函给国外老板表达旧公司结束所以我想先结清年资再来讨论新公司的合约，当时他也同
意。
不过跟新公司的主管开会几次下来则感觉他倾向年资合并而不打算支付遣散费。
同事从一开始坚持先结清但是慢慢似乎愿意妥协新公司的提案，不过我的底线就是先领到资
遣费再说。
现在疑虑的地方是，原公司老板是欧洲人就算拖欠资遣费只要不入境台湾对他也没有影响，
想请问有没有什么建议是可以和平的处理这方法，从法律或者其它方面都可以。 谢谢。
没有，除非你提 旧公司…..但人家要解散了，也不怕你？
楼主:
sumiwe (魔幻小书儿)
2024-09-21 13:11:00但是我不愿意签合约到新公司就算非自愿离职吧？
楼主:
sumiwe (魔幻小书儿)
2024-09-21 13:49:00那就资遣啊，有遣散费再谈后面的事情吧之前别的国家的分公司也进行过改组，也是争取先结清年资，才有后续新合约的协商，所以才会发文依照台湾的法律怎么做比较合宜
作者:
pujos (lks)
2024-09-21 16:29:00你的选择就是在新公司提供劳动合同时拒绝，没了新公司劳动合同都还没收到，你想这些没意义
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2024-09-21 19:09:00你想先领一笔爽然后又无痛转母公司，对方跟你说没有两条合并的选项，要嘛走人要嘛继续，你哪里不懂？要拿资遣就离开，人家没有要继续用你的责任义务或理由
作者: s06yji3 (阿南) 2024-09-21 19:24:00
看起来选择资遣就没后续了。这个确认清楚吧。
楼主:
sumiwe (魔幻小书儿)
2024-09-21 19:40:00没有不懂啦，是老板一开始同意结清再谈合约啦，现在想要灰，问一下囉，懂而且母公司除了承接合约没有任何业务关系啦
作者:
wwwwwwww (爱情不能只是习惯)
2024-09-21 19:50:00就问一句，跟你说好的那个老板是把公司卖了的那个老板，还是接手的母公司的老板？你觉得谁才有决定权？
楼主:
sumiwe (魔幻小书儿)
2024-09-21 19:55:00原公司老板才有决定权欸，收购我们的公司只是提供我们原来台湾分公司一个挂名，我们工作范围都还是原来在欧洲公司的人负责指派这样说吧，决定权是原始台湾分公司的欧洲老板>收购我们公司的台湾主管
作者:
EatMe37 (= ==")
2024-09-21 23:17:00依法新公司愿承接原公司劳动合约 就是合并年资简单来说新旧公司已商订留用，除非换约有对你造成“不利的”劳动条件改变，否则新旧公司都没有给资遣费的义务欧商劳权意识很强 不过法治意识也很强
你的问题的，只能写信去母公司，但人家会不会理你？基本上没解，人家都要离开/结束台湾了…
作者:
EatMe37 (= ==")
2024-09-22 06:41:00更正一下。满足某些条件下可以向旧公司要求资遣费，但其中ㄧ要件是你必须向新公司表明你不愿留任
楼主:
sumiwe (魔幻小书儿)
2024-09-22 09:39:00感谢
作者:
mainsa (科科)
2024-09-23 05:38:00资遣或者保留年资到新公司二选一 你想法是资遣跟到新公司都要 但正常只会给一个 除非整个部门铁板一块 全员坚持资遣 那新公司可能会想办法把人聘回来 如果只有一个人的话就是那个人拿资遣走人