RT
现在的公司年资两年快半，待的还算不错
但是前阵子Hunter 找上我
想说对方公司业界名声也不错，我就去面试了
没想到还给我面上了
先附上两家公司的比较表
http://i.imgur.com/CKV1P4w.jpg
其他没写的要马是差不多，要马是我不care
基本上两家公司彼此是竞争对手，在业界都是前几名，但我没有很仔细研究财报就是了…如果是平时的我，会直接答应…
但现在考量的点是年底或明年初要开始缴房贷，贷款银行还在审…
所以我的问题是
1.不知道这时间换工作是否恰当？
突然想到，追加一题
2.如果拿新offer去跟现在老板谈加薪，要怎么开口？有什么谈判技巧？ 因为房贷的关系，不求加薪幅度超过新公司
以上有请各位大大指点迷津，谢谢

第2点千万不要

想换就换阿

拿到offer先预告离职，看老板愿意加多少留啊就说有公司挖角，等老板问价钱，没问就是没意愿

可不可以换看你手边存款够不够撑到万一转职失败找下一份的时间，然后真心建议不要做第二点，真外商背景确认比你以为的严格，做了就要有心理预备在未来成为HR眼中大扣分的理由。另外补充，有看过提离职被加薪升职挽留的，但结果都不太好..

第二点不要这样做，人肉市场就是你还有产值你提离开人家会自动找你谈加薪，反之你没产值连谈都不会找你谈，另外换工作本来就有风险，就多存一年的失业预备金

如果新工作远就不要买

看N是多少啊 假如N是200k 你房贷只有50k 那确实不用换

同产业不同公司有时薪水就是不同,还是要确认公司前景

N跟房贷的比例和实际数值不知道 掷茭比较快

同意先提离职后看老板是否加薪留人+1

2就算了 你会去新的一定也是因为现在的评估拿不到提了离职就走会比较好看

提离职再看原老板要不要加薪留

无缝接轨就没差 公司名称好的话更优

都差不多干嘛去 而且又是竞品 你敢拿去找老板谈加薪也是蛮好笑的 我是老板直接送你过去

房贷对保核贷后再离职比较好

加薪30-35% 也不算少了我的建议是维持好关系的前提下 换过去你现在的公司待的也不算短 有好好做应该关系不会差要提升收入有时候就是要勇敢踏出去

很多时候你主管是没有权利帮你调薪水的，而且要加30%做梦比较快～ 在乎钱就过去，要嘛就留下，谈加薪层层上报，只要有一个上级赌烂你的作法日子会不好过～ 除非你是超级红人，那就不用怕

房贷核下来后再离职啊

还是要先看N是多少再决定，虽然30%很多，但好老板难寻，但若N很少 那就跳吧 生活品质就是需要钱

还没核贷换工作有风险哦

推楼上，要换也等核贷后再说

走得好看一点 保留关系 你之后要再跳回来拿高位也行阿

推走的好看一点,去大间一点历练后小的还有机会回来

谢谢各位大大

千万别干第2点…想加薪可以直接问记住一点 公司没有谁不行…

2不要，提离职，公司想留人就会主动要加薪了；如果想连离职都不提，拿offer去谈加薪...是挑衅吗 ? 想表达什么 XD