最近收到某间公司的面试邀约
时间也都开出来了，但我回信后却就此音讯全无
直到我在面试前一周又寄信去询问才收到一封很像罐头留言的回信：
“感谢您对敝公司支持
与主管讨论后，您与目前职位较不合适，会将您的资料建立在人资数据库
期望之后有更合适工作，再询问您的意见”
呃...正常来说不是内部取得共识才会向求职者寄发面试邀约吗？
怎么会是先问求职者才又回头去问主管呢？
感觉挺瞎挺不专业的
还是说现在的公司都是这样玩...
有人遇过类似或是更夸张的状况的吗XD?

是满瞎的 但总比找你去再随便刷掉好吧

就当省了你的时间

我也遇过~就明明说对我履历有兴趣想问我哪时候可以面试?回了却变成无声回应

有喔印象中还不只一次，就早上收到说我符合啥的询问面试意愿，回复确认后傍晚收到我不适合的讯息。当然也遇过相反的，先通知我很可惜的..没多久又叫我打去约时间

找到人了吧 有先讲起码比去浪费时间好

也有人投公司履历 公司邀约他面试 然后给公司无声卡的阿这种事双方都有 见怪不怪

这又没有什么

这没什么啦 当作省了你白跑一趟

这样很好 讲求效率

至少比明明就没打算录取还让你去浪费时间面试好吧

人资做KPI先邀请你，才PASS履历给用人主管比比皆是

我也遇过寄面试意愿询问,回复了以后已读不回可能一次丢给很多人,乱枪打鸟

没浪费时间也好 而且进去了也极有可能制度反复乱无章法

找到人了所以就不需要再面了，至少不用浪费时间

人资做KPI真的很北烂

也有面试者说要来面试，结果当天取消的阿看多了就不会有感觉，小事，没什么损失还省了时间

有啊，叫我先填资料，然后我填写完寄回去就没下文，我主动寄信询问后续面试，才打电话来说是当时不小心寄错邀请给我...

之前投某知名外商也这样 习惯就好

有没有遇过和你约周五面试结果周三面到喜欢的直接录取周五你只是去帮他们跑完行程。

遇过外商面试第一关HR放鸟直接进到第二关，结果用人主管说我不是他要找的人，十分钟就把我打发掉了。这样也没比较好。