我本科是生科出身，当初选择进入法律服务业，是因为这行业越做越有价值，而且不需要
待在实验室或药厂轮班。求职过程顺利，只花了一周就录取了离家近且待遇尚可的事务所
。所内的长官说录取我是因为我有室内设计公司打工的经验、英语能力不错，还自学韩文
通过了韩检。
进事务所后，我从基本的检索、答辩做起，陆续开始接触翻译案，但在与翻译核稿主管的
相处中出了些问题。他表示想离婚与我一起生活，这让我感到困扰，即使我当时有男友，
两人相处已经变得不自在。然而，所内的同事似乎误解了我和主管的关系，甚至经理还暗
中观察，让我倍感压力。尽管我一直隐忍，却没想到所内反而认为我与他有情愫。
后来事情演变得更严重，几乎全所的人都知道这件事。所长和合伙人虽然介入调解，希望
不要因此影响工作，但我已经被贴上了“勾引有妇之夫”的标签。无意惹事的隐忍，反而
让情况失控，这让我非常疲惫。
感情上的压力也影响到工作，分手后状态不佳，我求助身心科接受治疗。所内刚好年资满
半年后开始分配我生物和设计专利案。我直属主管擅长设计专利，她指导我写稿应该越简
洁越好，这样专利范围才会大，我便按照这样的方式撰写。但后来被批评案子没写到副所
长想要的重点，却是时隔一年才得知原因。
副所长也提到我产出的建议过于限缩，客户渐渐不愿让我承办，但我处理的每一案都是经
由直属主管核稿才给客户，这批评其实不只针对我，也同样针对我主管。当时我坦承自己
贪求速度、疏于细节，但那场面谈尴尬至极。
自从翻译核稿主管的事情爆发后，我的翻译案也被抽走。面谈时，副所长说我目前被定位
在机构组，试行绩效制后我只会有机构案，但我心想既然如此，当初为什么不找机械系的
人？我提出想重新做翻译案时，副所长问我是否因为想冲点数，这让我感到非常无奈。
虽然面谈时间超过预定，但至少让我看清楚了一些事。所内的教学方法和决策体系，至少
在我入职第二年时就已经显露不对劲，而不是等到30岁时才发现自己被架空。
我仍在思考，这一连串问题的根本原因在哪里？是副所长过于武断地评判我的人格，还是
事务所本身的运作有缺陷，导致我无法专心完成手边的工作？我希望能理清这些问题，找
到一个适合自己的发展方向。