背景：国立大学无牌法律系。
大学毕业的两三年后去法院当法官助理，因为当时院内疯传助理名额要撤走，所以萌生离职的念头。
后来在泛金融业（非银行）担任法务，前半年非常快乐，主管耐心教导、同事也非常好相处。
后来因为特殊原因主管换人了（原主管还在只是非主管职），听说这位主管资历相当丰富（听他自己说是业审法都待过），一开始这主管来的时候我非常兴奋，希望能从他身上撷取各种经验。
三个月过去后，有一位同事表示要离职，原因就是不堪主管的酸言酸语。
这位离职同仁在这间公司待了七年，但不知道是不是回答问题的方式常惹得主管不快，所以常会被主管酸。
拿着过往的表单签核 ，也会被酸是什么烂东西逻辑不通，但也不会说出任何建议。
后来同事离职以后，主管问我要不要接他的业务，刚开始觉得是磨练的机会，所以决定接下，没想到是痛苦的开始
除了自己本身的业务之外，我还兼了离职同事的部分，本公司虽说是泛金融业但公司内部氛围相当保守，推事的状况也很常见。离职同事的业务我从来没碰过，经过交接并实际作业后，我才发现离职同事因为很多东西自己都没有做出现各种大包。
也因为这样，刚接一个礼拜我主管就命我要针对新业务想一套流程改善方案，光了解新业务都让我自顾不暇，还要想新业务流程改善真的让我想死…..
后来自己生出一套方案给老板，一样像离职同事被大酸特酸；被逼着修改办法也是被大酸特酸。
最近真的想离职是因七月初的南部风灾。
主管要我拟定一个风灾应变计画，隔天写完以后给主管签核，主管跟我说哪边需要修改，速速改完以后给主管。
主管表示：不用送了
听到我真是满脸错愕，问了主管原因。
他直接表示就不用送签了，连文号都请我去取消。
后来取消文号后紧接部门月会，主管当众表示我连简单的东西都写不出来，场下听得我相当委屈。
后来有同事（前主管）安慰我，问我最近是不是很想走，我说是啊！而且这种做白工不说明原因，还被当众羞辱这种感觉让我很不好受。
之后有单位要整并公司表单，因为这部门的相关会办工作都由我负责，一样写了意见后被主管批得一文不值，也被主管喝斥若是再询问自己的意见为什么不可以，就再也不给我学习的机会。
后来这份表单会办辗转到另一位同事身上，后来也是主管跟这位同事进行后续讨论，主管也签核送回原单位。
结果没多久，公司开始有我把工作推给别人的传言出现…..
目前有两个想法：
1.离职
2.撑下去，把一切当历练。
现在主管只要进办公室，我肚子都好痛。
谢谢大家看完