不一定啦，我以前公司财务长，为了升他想升的人，还建议老板设新的部门，就有多的主
管缺了。
然后不想升我，只因为我提过离职是老板慰留，然后出事处理好，老板记我大功没记他。
后来我愤而离职后，才一年他就被撤职了，然后整个处被降级为部。
鱼死网破感觉满好的。
反正换工作满顺利的，看到他倒楣我就安心了。
※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之铭言：
: 请问一下
: 在职场上来说
: 假如高薪的主管职缺只有一个或是两个
: 其他职缺都是基层人员相对低薪
: 假设你在基层人员的工作绩效普遍都相当良好
: 甚至可以说用优异来形容
: 但是基层人员做得再好
: 薪水就是固定的
: 没办法跟主管职级的薪水比
: 这样的状况下
: 只要主管没走还在主管的位置上
: 基层人员做得再好
: 是不是都没办法升上主管领主管的高薪
: 以职场的生态来说
: 上面主管的位置都卡住的话
: 是不是对基层人员来说
: 即便绩效再好
: 就是没有升主管的机会呢
: 大家怎么看呢