请问一下
在职场上来说
假如高薪的主管职缺只有一个或是两个
其他职缺都是基层人员相对低薪
假设你在基层人员的工作绩效普遍都相当良好
甚至可以说用优异来形容
但是基层人员做得再好
薪水就是固定的
没办法跟主管职级的薪水比
这样的状况下
只要主管没走还在主管的位置上
基层人员做得再好
是不是都没办法升上主管领主管的高薪
以职场的生态来说
上面主管的位置都卡住的话
是不是对基层人员来说
即便绩效再好
就是没有升主管的机会呢
大家怎么看呢
作者:
GEoilo (我不想~~)
2024-08-24 20:36:00为啥你的问题可以一下内子宫一下外太空？不洗文很难？
作者: fanyuan 2024-08-24 21:35:00
分段看得有点累所以只看头几行，大概就像求职网上常看到的储备干部那种，要有空缺才有机会把你升上去
作者: isa963 (唸书打球还有玩) 2024-08-24 23:58:00
除非公司扩张，不然确实上面不走就没位置
作者:
YOPOYOPO (痔疮小天使。)
2024-08-25 10:45:00这还用问要不然有些人赌新创赌假的要不然就是基层薪水够高就乖乖做
作者: oncloudy 2024-08-25 12:07:00
不会啊 看能力啊重点是要让公司决策者看到不是让你直属主管看到除非你只想在他下面吸
作者: ezez1010 (Chris) 2024-08-25 13:57:00
你不会跳槽去其他公司当主管喔？
作者:
chinnez (棱靘)
2024-08-25 16:55:00那是因为你做事不行又不懂做人 。
作者:
ai2311 (assa)
2024-08-26 09:21:00我在这公司的两个主管都还在然后我年底会再升 职位就跟他们一样了毕竟从我来公司到现在人数多了几十倍就是要那么多主管……
作者: zshong155 2024-08-26 11:22:00
除非像楼上那样员工稳定上涨，不然确实不需要那么多主管
作者:
pk2003 (Gosd)
2024-08-26 13:43:00我们主管还会退休续聘