年纪43

A现职：
年薪150-180，固定新北坐办公室。
report给CEO，被CEO指派去协助某VP
CEO是无为而治，权力都授权出去。该VP是跟了CEO三四家公司的人。该VP很讨厌我，各种不
愿被专业上的辅导，若CEO退休后该VP接班呼声高。工时大概是正常每周工作40～50小时

B已拿到offer
年薪220-250，60%办公室在台北，35%要去台中出差，5%去新加坡

外商，阶段性需求，因特殊原因有个五年左右的人力需求，五年后要马就是降薪养闲人，或
者是资遣费，如果真的有长远发展，就是变成亚太区职位，但是太太不打算放人频繁出差或
驻点海外，也觉得自己没那么厉害。

算是专业职，没带人，report给亚太CEO
老板在新加坡,他说我过去的成本比他过来还低，所以一年可能去个两三次，所以台湾没人?
日常上下班大小事，数字有达标就好，数字有达标这件事情粗估是每周工作60小时的强度。


想请问大家会选择现职还是转职？

B

B

未来CEO都讨厌你了,早走晚走的问题,还不如先跳高的

有另外一个VP想革命，一直想拉我入伙，但我只想做专业事情QQ

B

B

B五年后会怎样谁也说不准

B先做五年！说不定之后能留下来，不行履历好看也能继续跳槽…

B，赌一个未来

觉得要考虑CEO还有多久退休 若还很久 可以赌A看看 毕竟家人若不愿意你常出差也要考虑但若A工作起来跟VP已经有冲突了 那请直接B毕竟换个工作还是有风险的 年纪越大机会成本越高考虑CEO退休时间点是因为 谁知道中间这几年他们关系会不会有大的改变 若他们关系变不好了 那你在A的顾虑点就没了

B

B 因留在A迟早还是要转职

首选B 次选其他工作 总之不会选A

你太太不准备放人出差的理由？看起来出差大部分是去台中还好吧？5%新加坡也不是很高如果是密集式的开会可能是一年两次一次一周，太太搞不好也能顺便去走走，怎么看都是B比较好，建议跟太太讨论他介意的点

绝对去B，然后在这五年中去读个台政EMBA，之后再转职就好

B工作5年后消失 到时候48岁工作好找吗？ 要去的话 不要跟ceo搞坏关系 到时候没工作 ceo还在任的话 还有机会回去

A如果真的换vp，你会有好果子吃吗？5年后如果没工作，那就是5年内发展副业https://youtu.be/zGCgvb46uDg?si=dWiaU3FTxa9aN4nz

VP现在讨厌你不代表成为CEO后会讨厌你，不过看来你想选B

B五年后还有机会跳其他外商，回台资渡过外资的洋墨水筹码也可能比较好

B

大家都不觉得每周 60 小时很硬吗，是我会选择留在现职再找其他缺

谁能保证他一定会升？主要还是要看你自己

A啊，你这种求稳定性格留在A固定新北比较好，省得哭早知道如果你要留A，VP的问题，你就看成跟工作一样，要想辨法解决而不是给它一个人际的属性，就放弃治疗。我劝你在A努力一把梦想是，与VP化敌为友，他升CEO、拉你升VP。如果你坚持有大仇大恨没辨法，那我就搞不懂，你为什么不直接选B？多想想吧

60小有点硬

假设一周上班6天，60小时就是每天工作10小时，也太操...

A都被黑名单，直接B，你是没得选的

我也觉得VP讨厌你是因为他是VP，等他是CEO又不一样有点想太多了...换位置是要换脑袋的，不换干不久何况呼声最高跟最后上去是两码子事，太多变因了

B 年轻就去闯闯

43岁要不要选B可能要看产业，因为等你48岁了，如果该产业在台湾的规模不够大，基本上找不到下一份工作的机率非常高但如果是电子相关产业，在台湾48岁不算老，机会还是满多的只是薪水可能没办法这么高而已。

B

我妹赌B 结果遇到想像不到的雷因此宁愿裸辞裸辞又刚好遇到人事冻结被卡一年

B

无条件B

43y我选A 处理人际也是工作之一 年轻10岁B