因工作发生太多不合理事情所以我检举了。
近日终于得到案件回复进度也主动致电询问，
首先我比较惊讶的是雇主提供不实劳工名册给劳检单位，
简单来说就是雇主提供给劳检处的劳工清册没有我的资料，
让我非常之震惊！还有这种操作？
（询问承办人员检查进度得知的）
请问这是正常的吗？请问劳检处是没有办法核对劳工局加保资料做勾稽吗？
这边协助的承办人员建议我可以署名不要用匿名举报，
这样就可以直接向我检举的负责人要”我“的资料。
但我就纳闷了，被劳检的单位故意提供不实资料给劳检单位规避劳基法，请问这种行为只
有行政裁罚这么简单吗？
========== 询问公司相关资讯，请使用 [公司]类别，勿使用 [问题] 类别 ===========
确认过后，此两行得用 ctrl + y 删除

政府为了保护的举报人，会要全体然后随机抽，其中包括你的人选。提供假资料是以前的作法。这样更好！你能证明自己曾经工作过，配上假资料，公司罚更多对了，你说一下你的县市，是不是双北的？

不具名就是随机抽样 公司只是提供抽样人数的资料 除非具名劳检就能要求公司提供你个人的资料 违规事实明确就能开罚并且公布公司名称及违反事项 至于个人损失可以走民法也有用刑法提出诉讼再走民法的

没有不具名举报这件事…不具名政府根本不受理差别在于双北不会让被举报的公司知道是谁举报的

新北可以不具名检举阿

新北可以不具名检举+1因为你不具名，劳检为了保护你再抽检时会故意避开你，也所以你雇主拿没有你的假资料时，劳检就算发现也不能点出不然雇主就知道是你去检举的，但是如果你具名检举，劳检就可以直接点出雇主的资料作假做后续的惩处

有 我具名检举 新北市 也是直接用我的出勤纪录查证而且公司被判不合规之后还发起诉愿 正在确认劳工方能不能发起诉愿

回楼上，诉愿成功率很低，放心吧

感谢上面大分享 但劳检员打给我的时候语气很惊慌 大概也是被资方施压了