[问题] 特休假计算

楼主: taiwanson (台湾之子)   2024-08-20 19:16:04
与公司签订的劳动契约(有白纸黑字用印)
写到职满三个月给特休10日
满一年给11日
我去年5/18到职
照字面上解释是不是应该我去年8/18就业特休10天
今年5/19就再多11天?
结果现在我要离职公司说我去年特休应该是7天
今年到八月底也是7天
足足跟当初讲好的少了8天
真的很生气
请问大家究竟是不是我理解错误?
(但去年入职老板确实是这样解释给我听,现在直接翻脸不认)
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2024-08-20 19:50:00
那合约出来叫公司解释啊!记得备份好检举劳工局
作者: adampolo (adampolo)   2024-08-20 21:10:00
违约要赔偿吧!有的公司是指可以预支明年的
作者: cawaiimaple (んん~エクスタシー♡)   2024-08-20 23:06:00
既然有白纸黑字就拿出来看很简单吧
作者: johnsnow   2024-08-21 07:19:00
21-14=7 哪里有8天
作者: dong531 (猫王)   2024-08-21 07:28:00
看起来无论哪种方式都优于劳基法,好奇这个是要跟劳工局检举什么?不是应该是民事的合约履约问题吗?
作者: pujos (lks)   2024-08-21 08:36:00
有言明多给的假逾期可以折现吗?
作者: allen65535 (剧情急转直下)   2024-08-21 12:29:00
纯粹讨论数学 XD 我觉得可以先当作满三个月的10天已经已经有给你,只是这10天分配在去年跟今年,他的分法是去年7天,今年3天,为什么这样分我先不管 XD然后所以今年其实是只给你4天,这4天是因为你今年从满一年到离职只有三个多月,他用这三个多月占整年的比例去估算,整年算11天的话,三个多月大概是4天。解释完毕。
作者: hakama99 (杂酱面)   2024-08-21 12:40:00
没算错 去年到今年5月是10天,5到到8月=11*3/12
作者: sunsad (sunsad)   2024-08-21 15:37:00
特休每年各自计算,不能累积
作者: wwwwwwww (爱情不能只是习惯)   2024-08-21 18:21:00
我倒觉得总共只有12.75天,公司还帮你凑到14天,他们算数不太好,10天第一年,2.75则是第二年的前三个月
作者: gamer   2024-08-21 19:50:00
劳动契约上如果有写就是雇主违约,由于优于劳基法所以不能告劳基法,只能提一般的民事诉讼不过要注意合约上是否有载明多于7天的特休假必须于当年使用完毕,没用完不能折让薪资。如果有的话,哪公司的算法就没有问题。你可以选择在离职日前把这11天全都用完

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