前阵子朋友面试时遇到的难题
想说想请教一下版上各位大大的看法
简单来说如果同样年薪的工作
A公司是以20个月计算
B公司是以14个月计算
不讨论工作环境和升迁机会的情况下
大家会觉得哪一项比较好？
举例来说，年薪是100万元
A公司以20个月计算：100,0000/20=50,000
B公司以14个月计算：100,0000/14≒71,428
先假设多出来的部分是在年终发放的话
哪种方式对劳方来说会是比较有利的呢？
直觉判断应该是B公司比较好？虽然结算的时候会是一样的收入
但每个月入帐的相对会比较多一些，如果对职涯有其他打算的话
也比较不会因为想要拿到年终那一笔而硬撑著被绑住
不过这只是我的想法啦
不知道各位大大会怎么看？

投保金额就在那边 当然是B有利不然科技业干嘛要用分红灌年薪

B分20期领薪水 又没补利息

总额相同的情况下，月薪越高对劳工越有利，影响劳保、劳退计算的基数，同时也不用被固定的年终或分红时间绑死

就是你想的这样 但通常你没得选高分红配比的公司为什么不会没人选 因为总额高

月份越少越好啊！多的那8个月又不一定能拿得到

其实是没差，月领少的劳健保缴的少，只是钱积一起不好运用

都有保20跟保14吗？没有的话要考虑风险喔

而且5w跟7w都已经是劳保最高级，单就现有条件选我会选月少的

高底薪

秒选b

当然是月数少，通常靠分红的年薪整包就是要比较多，一样多连想都不用想选月数少的月薪高唯一的缺点是在你扶养人口很多时，健保费要缴比较多

b

高月薪劳退也比较多啊

劳退上限是15万 当然有差

要看年终是薪资一部份或是恩给性质 后者的话公司是可以不给的

选B，分红会有很多因素影响导致可能拿不到

靠奖金的除非劳动契约有签保障年薪再来说 不然这两个比下去一定是B比较好

分红年终超过四个月要缴二代健保而且a你要离职可能就是几十万丢水里

要看年薪100万有没有压在合约上，还是只是口头跟你说我们都保14保20啊，没压合约的都假的耳朵业障重，甚至压了年薪100万我还是推荐月薪高的，虽然要多缴健保费，但是非年底离职时（没做满当年度），你拿到的薪水就有差了

当然是月数少

A公司那8个月，你要第二年才领完整

我是A转B，但新HR称之为加薪我也是呵呵

分红公司不是一定要给，但是保14制度公司一定要给

b

b

简单分别，年薪一样，一定选月新高的

永远记得底薪越高越有利 因为不管你表现如何都一定拿得到底薪

除非白纸黑字的合约保障年薪，不然一定以月薪高为主

绝对是底薪高的啊！分红没有白纸黑字签约的话 都可以因为要*共体时艰*而不给你 而且完全合法