吕欣芷｜Yahoo财经特派记者
立法院今（16）日三读通过《证券交易法》第14条修正案，未来上市柜公司只要有赚钱，
应提拨一定比例为员工加薪或分红。人力专家乐观看待此次修法，有助于提供台湾整体薪
资，对劳工来说是正面的，但未来可能仍须担心对物价造成一定影响。
《证交法》第14条修正条文明定，上市、上柜公司应于章程订明以年度盈余提拨一定比率
为基层员工调整薪资或分派酬劳。公司尚有累积亏损时，应予弥补。调整薪资或分派酬劳
金额，得自当年度营利事业所得额减除之。
1111人力银行发言人曾仲葳受访表示，对于修法乐观其成，由于过去调涨基本工资，受惠
的一直都是领基本工资的劳工，一般劳工几乎不会受惠，此次修法应有助于提升台湾整体
薪资。
曾仲葳指出，这次修法内容，虽然只有针对上市柜公司祭出规定，但上市柜公司对于中小
企业会有一定的带头作用，等到正式章程开始执行，还要观望一段时间，整体而言，对上
班族来说会比较正面。
至于对企业来说，曾仲葳表示，虽然企业收益会减少，但条文规定的是企业已经在获利的
情形下，才需要调整薪资，对公司营运来说应不会影响，且公司还能借由加薪留住人才。
曾仲葳指出，政府每年调涨基本工资，但对于更多“领着略高于基本工资，薪水却上不去
”的小资族而言，眼前的困境是来自于薪资停滞及通膨的双面夹杀，如今立法规范获利企
业必须提拨年度盈余的一定比例，用来帮员工加薪，薪资若能逐年调升，有望逐渐走出国
内薪资长期停滞的窘境。