别版有位前辈botxx在鞋厂工作。他提到，40年前，台湾的纺织和制鞋业开始转移到大陆。
许多台湾人到大陆后，只愿意从事行政或幕僚类的工作，不愿意深入现场作业。
因此，主要的工作技能和工作流程逐渐被大陆人掌握。
十年后，老板们发现台湾人已经无法胜任现场工作，但为时已晚。
也就只有求台干把工厂顾好，钱有进来。工厂不要被吃掉就好了。
再过十年，当大陆的鞋厂迁移到越南时，同样需要大量大陆籍干部前往越南进行指导，
否则工厂根本无法顺利运转。
上面要表达的是 ~ ~
技术与流程全部都掌握在陆干(外籍)手上。事实上工厂仍然是可以运作的。
各位不用担心，不用害怕。
我认识一些小型家庭工厂，它们主要依赖一两个外籍媳妇来支撑运作。
比如，有一家做线材加工的工厂，有两位台湾正职员工、一位越南媳妇正职和一位兼职。
老板告诉我，工厂里最熟练的操作技能主要掌握在那位越南媳妇手中，无论是机台操作还是作业程序....等等。
这间工厂，老板他实质上是业务兼送货，而那位外籍媳妇是厂长。
新人进入工厂的起薪是2.7万元，作业员即使加薪，薪资大概也只能在三万多元。因此，很多年轻人宁愿去做超商工作。
这位老板说，他的儿子已经三十岁了，也不愿意接手工厂的业务。
如果将来那位越南媳妇不再工作，他就打算把工厂改建成套房出租，当包租公，这样会更省心。
低端的技术，最多就是流去越南、印度工厂制造
在地球上并不会消失
※ 引述《ez910115 (小只黑黑)》之铭言：
: 前阵子，从传统电子业跳出来
: 最后是做机台操作的
: 然后没有想太多，丢了一些同样机台操作的履历
: 后来进去一间弄铁件的当技术员
: 结果进去两个月
: 生产部门原本，五个台湾，六个外籍
: 主管万年从缺，开缺找不到人
: 五个台湾人
: 一个是建教生，普通会，月底毕业，公司加薪一千留不住
: 一个是跟我一起新来的，只做到星期四，找到更好的
: 一个请长假中，哪时后出现不知道，留职停薪中
: 一个是品管巡检，觉得事情太阿杂，下个月走
: 最后一个是我，今天要去别间面试，回到电子业
: 还不走，根本就像到东南亚上班
: 讲话都有问题
: 还真的遇到这种神奇的公司，外籍请太多
: 被反噬了，全厂外籍化，感觉没前途那种感觉没救
: 请祝福我找到一间稳定的吧，谢谢大家