虽然试用期跟正式薪水应该是一样，在钱钱上影响不大。
但我还是很困惑，所以来问各位大大的想法。
我的新公司试用期是80天，
在合约到期的前一周左右，主管有找我去谈谈目前的状况，
口头说会再延长试用，延长多久没说。
然后这件事就再也没消息了XDD
直到我的试用期过后第2天，才看到我的新合约，也才知道我被延长多久。
(如：试用期到5/12(周日)，但14号才拿到新合约)
且合约也不是从试用期之后开始押新日期，
而是从一开始的签约日直接加码。
我以为我会拿到的：5/13-6/13
实际拿到的：2/23-6/13 ???
我一直不懂为什么是从旧日期再往上加，
聘期不是一段一段要算清楚吗，还是试用期是特例?
此外，我一直以为聘期会跟投保劳健保有关，
因为前公司是只保签约期间，有签新约才会继续保，
所以在约到期的前几天，就会赶着后续的聘用流程。
但新公司感觉很随性???
人事说合约的日期跟投保没关系，
因为都有保，所以合约签完之后再交就好。
总觉得，
对我来说是没什么损失，
但就是有点...不尊重?
还是其实不尊重本来就是职场的常态??
需要调整的是我的心态吗 XD

延长试用不是被开的前兆吗？

劳基法没有试用期你不知道吗？

那些只是借口, 只想开除时节省成本不付资遣费跟奴隶化建议ride donkey find whores 赶快找别工作

楼上找whores !?

Whores 笑死

无限延长试用之术?原波请持续更新后续

还好吧 这样写才知道你整个试用期是多久

借口而已就想凹又不资遣

有点再凹的感觉

就是在凹

薪水可能没差,应该福利等有影响.楼主还是找新工作吧

就是凹人，很鸟

资遣费还是要付，除非是签定期契约

这种东西就你们公司自己内部的作业用而已，对投保机关来说你就是这间公司的一般员工了

就是凹人啊，但台湾劳资，资就是比较强势

就努力改进听建议，过关就好，除非也不合适

骑驴找鸡XDD

主要看你们试用期跟正职薪资福利待遇差在哪，一般试用期定3个月内是因为双方都不用预告期就能随时走人或资遣(当然还是依劳基法相关条文)。试用期就算订超久，只要任职满3个月，公司想资遣你就是要预告、给谋职假、资遣费、非自愿职离证明…等。

好好珍惜试用期薪水不会比较低的时光阿

就是给他一拳 叫他们人资出来然后打给劳工局问他什么是试用期 试用你老妈可以吗

看公司 如果跟一般员工一样那就是你不太ok 要再多看一点

如果试用期跟正式没有所谓的差异，譬如薪资、职称等，基本上入职第一天就是正式员工也不用在乎公司怎么样，像我之前是讲好过试用期后加薪3000，结果拖了半年我提离职才跟我说忘记这件事，人资总是有各种理由拖欠~~

怎么感觉这是以试用期之名行临时性工作之时实

让我想起之前有待过一间公司也是被延长试用期，一开始以为是自己工作学习太慢，后来延长也通过了，公司却宣布倒闭，我才知道其实跟工作没关系，是公司营运有问题，连试用期后该调的薪资都有点困难借故延后，所以有时候被延长试用期不见得是自己的问题。

骑驴找鸡 都市人真会玩

以后弄个试用期凹你 说不定就合法了

看自己加适用期能独立吗？自己心中有答案，年青有人要人老没专长，不好挑巢

你如果表现不好、按照规定给你机会改善不行就开除了，跟你讲试用期只是不好意思说出来你很烂而已

这个很明确是要你自己离职去找新工作了喔，公司主管或同事那边觉得你能力不足，未来来提升也有限，你想留下来就努力一点，脸皮厚一点的就撑到他们受不了主动资遣你

之前遇过一间公司是每三个月会要求延长试用期或是请员工接受减薪就给过试用期，供你参考。

遇过延长试用期的说法是不够社会化，原来将营运数据化后是不够社会化….