虽然试用期跟正式薪水应该是一样，在钱钱上影响不大。
但我还是很困惑，所以来问各位大大的想法。
我的新公司试用期是80天，
在合约到期的前一周左右，主管有找我去谈谈目前的状况，
口头说会再延长试用，延长多久没说。
然后这件事就再也没消息了XDD
直到我的试用期过后第2天，才看到我的新合约，也才知道我被延长多久。
(如：试用期到5/12(周日)，但14号才拿到新合约)
且合约也不是从试用期之后开始押新日期，
而是从一开始的签约日直接加码。
我以为我会拿到的：5/13-6/13
实际拿到的：2/23-6/13 ???
我一直不懂为什么是从旧日期再往上加，
聘期不是一段一段要算清楚吗，还是试用期是特例?
此外，我一直以为聘期会跟投保劳健保有关，
因为前公司是只保签约期间，有签新约才会继续保，
所以在约到期的前几天，就会赶着后续的聘用流程。
但新公司感觉很随性???
人事说合约的日期跟投保没关系，
因为都有保，所以合约签完之后再交就好。
总觉得，
对我来说是没什么损失，
但就是有点...不尊重?
还是其实不尊重本来就是职场的常态??
需要调整的是我的心态吗 XD