如题
最近有员工因为身体不适的问题不适任工作岗位
加上又未满三个月
当天这位员工去医院看完医生后双方通电话同意当天离职
但是过三天后这位员工跑来要我开立非自愿离职证明给他
目前是希望好聚好散啦 整个过程也没什么不愉快所以是想说开给他没关系
但是担心会不会后续有什么问题被罚钱
例如说要看到没有十日前通报会被罚钱？
这一题有什么陷阱不能踩的吗
开立证明给他会有什么问题吗

我猜，1.未通报开罚、2.协助诈领失业补助使公务人员登载不实

推楼上

如果不是违规开除，没公司会答应吧，还得付预告期薪水及资遣费

如果你是人资也太不及格了 连这个都不知道

...你到公司是哪间，我也要去

问老板啊，有些大器的会愿意付资遣费

开了你会被要求资遣费或协助诈领失业补助使公务人员登载不实 2中 1 ,

不用开吧,到时弄不好会被罚钱,但是记得和员工签离职单，免得之后又争议

不是人资 我是老板 差低 看来不要开比较不会有问题

可是他是因为生病被你认为不适任的，开给他让他领失业救济金也好吧！

员工反过来说你没通报没给资遣相关费用反而是你站不住脚

绝对有问题，你给他非自愿离职证明，代表你承认是你主动解雇他，那他该有的权益福利，你都给了吗虽然你说双方通电话同意当天离职，请问是谁先提的？如果是你先不要人家，那写好一份离职协议书，让他声明所有该拿到的薪水都已经拿到手，离职之后不会再主张ooxx之类的，保护一下你自己比较好。如果是他自己不想做，那就是他主动辞职，没有争议

双方合意为什么要开？还是是你觉得这样不ok请他走？