同事昨天离职(和我同职位算我的主管)
老板今早就找我开会聊，这个空出来的职缺是要由我当主管呢?还是另外找主管缺?
老板问完我，看我迟迟没有回答就问我是否要想想看?我就回答是
考量的点是，先前的工作内容算还满轻松的
主要是做(产能&人员效率&机台稼动率统计、制令流程卡制作、订单进度追踪)
及一些文书杂事等等...
原本同事离职后，他的工作当然也交就接到我身上
除了做他原本的工作(生产计划规划、原料采购、召开生产会议)
还要做iso9001换证准备、IATF16949上课及认证、碳盘查&碳足迹上课及认证
接主管职后还要担责，先前不小心得知前同事的薪水其实也才比我高5、6000左右
好像怎么想都觉得不划算....换作各位怎么想呢?

我选不接，轻松做就好

当然是要求把离职同事的薪水转到你身上啊

接，万一新主管想洗部门跟你不对盘，通常老臣都会被开刀

是觉得可以接 薪水垫高 真的离职也可以拿这钱去谈下家了解~

你确定外面找回来的主管后，你还能那么轻松吗？如果是，那就没差了

不易被砍的话 当责没什么差 我公司就不少混主管做得好还能继续升当主管你以后实际可得的是以万增加的也说不定

你说要回来思考，那怎么不先跟老板好好谈接主管的待遇

有要往上的想法就接阿

同事为什么离职啊

新主管万一不喜欢你时，怎办？

你可以先感谢老板对你的肯定，然后谈清楚他对于新主管的期待，最好有具体的KPI，如果明显高于你目前工作的要求，那就说你很有兴趣挑战主管职，但因为责任与工作量都会比现在还增加，想到薪资结构会如何调整。

不就重新谈薪谈KPI谈工作内容

迟早要接的，你不会升职加薪后！赶快找新同事近来接你本来的工作吗？

直接说你没有兴趣接就好了吧

对主管工作没兴趣你老板没把离职单拿出来叫你签？装好人看起来比较不会那么坏，“封杀”就好，你们不是很擅长？不要弄死她让她经济出状况就好！你觉得谁才有本事让一个人四年找不到工作？这已经是来自撒旦的力量不是一间公司

楼上怎么了？

看你缺不缺钱、如何规划人生啊，板上一堆很好笑的文章比如把找不到工作这种事情归咎给年纪、疫情，却不知完全是自己的能力不足、万年打杂仔，接不接主管我会考量的点是工作内容对我的经历、技能有没有帮助，至于薪水嘛，在我拿到了有利的经历与技能后随时可以当筹码重新报价换公司

5-6k先不要 看能不能再拉上去

主要是要换工作再接吧，不然加个5千，你负担变多，老板成本变的更低，你想想，你接下去，他不用找人来接你的原职位

想什么 先答应再想

你没问老板那你接主管~会再找人接你的位置吗?

其实有危险，新主管来会不会搞你不知道，不如自已当主管

可以接了在跟老板谈会怎么补缺吧

原po这样说看起来老板原本的缺就不会补，然后给原po多做

先领加五千，然后放空，让老板后悔找你当主管

你补充的那一点很重要，接

接 然后练经验当成换工作的资本原来不考虑换工作吗 那就不要接吧

这种的都是建议离职

接 然后喊价格 喊到双方满意

千万不要，如果是我一定拒绝拒绝看起来内容是Q的 品保／品质部门太多了吧，到底要做多少事情看起来你是PP，老板要你接采购，还要跨到Q，太累了吧，一个人当三个人用喔

如果是这样当然接囉..当作练经验..当作换工作前的经验累积..不然来个烂主管把东西都还是丢给你做~然后变他爽爽过钱还比你多~会比较好吗

之前我前辈也算是储备主管，那时候只是新厂要搞Iso9001后，完成一个阶段就离职拜拜了。好听是多学啦，难听就...工作量太大，换公司比较实际我之前也是同事离职，他的客户全部归给我，好不容易等到新人来，心想可以还回去，结果我还又多一个客户？？我就火大离职XDD

遇到一样状况选择不升职，老板拜托“暂”接手的对方的工作到新主管来，一直到现在，没加薪、没升职、没有新人来。

或许你可以接下来，然后面试新人，再把工作丢给新人，也是个不错的方式，可以考虑看看（接下主管的职缺，顺便谈薪资

当然是接，抬头好听了、钱也多了，没理由不接啊

你也太多工作了

可以接 然后一直洗新人

生管+采购 太累了吧

薪水没加倍的话 建议还是不要

钱多事少的话 你同事干嘛离职XD

重点是有磨练新技能的机会，为什么一堆人纠结在好像会为了这几千待一辈子？

楼上适合当HR 差一年七万多叫做几千XD

楼上有人提到关键，新来的主管会不会搞你，很难说空降主管为了有自己的人马，有时候会找名目弄走原来的老人，然后再亲自招募一个新的，他自己聘用的人一定是比你还听话，甚至更便宜。你没有企图心担任主管职，但有时候时势推着你不得不上去，否则你就是被别人踩在脚下的那一个。我也不喜欢当主管，但是往上爬当高阶主管的好处是敢当面呛你的人会越来越少。你又不一定能在原公司待到退休，无论是加薪或者加职称，对你将来转职都是有帮助的，眼光要放远。就算老板加你六千，却多了价值一万元的工作量，等你弄熟了这多出来一万元价值的工作内容，并且带着调薪六千的幅度，去谈新工作的时候，不就至少可以再多加薪四千起吗？要是将来你跳槽的时候，技能跟你目前一样，那新公司为什么要给你更高的薪水呢？

一年七万叫多？眼光太低了，有主管经验随便跳月薪加一两万都不是大问题，如果有本事直接跳当然最好，但是能的话就不会在这边问了，还是觉得当一辈子基层OK或者以为可以靠每年调薪慢慢调上去就慢慢等啊，呵呵。

喊加薪

先评估事情和钱有没有比较多，事情两倍钱只有一两千我看换工作还比较实在

太累了撑不久不如不接

难得有机会就冲吧 记得喊价

其实16949搞熟，在台湾电子业机会满多的不过系统认证为何是生管在弄？QA哩？

不接,新主管把工作丢给你,你又没薪..

一样的事情两个人做都扛不住跑了，剩一个人做只多六千？准备跑路比较实在…待遇比同业好其实没什么意义，公司待遇同业偏高也是征人一年多没人要跳坑，问了同业一样缺人缺爆

5-6k(X) 5-6w(O)

会觉得七万多真的要多出去走走

重点是你升主管后 接手你位子的有没有要补

你是石化业？

年薪多七万不多吧，我是觉得依照现在的通膨物价的涨幅，我都觉得被吃光了，虽然每个产业不同加薪幅度不同，但我只能说能谈高就谈高