※ 引述《yorkhung (CouponMaster)》之铭言：
: ※ 引述《a402154 (章鱼章鱼)》之铭言：
原原PO内文恕删
: 我最近也遇到类似问题。
: 公司有重要案子正在执行，长官去年开始就问我可不可以出差。不过因为要筹备婚宴所以
: 刚好都去不成。
: 然后去年就排了春节两周出国，只不过因为案子延迟刚好冲到。这时部门大长官就在会议
: 时要求我取消度假行程在公司待命。还施压我长官说未来请假都要向他报备。
: 我很好奇如果是一般人会不会就乖乖听话，但我机票邮轮都订好，加上之前说好的升迁一
: 直不下来不高兴，所以就打了一封很心平气和但态度坚决的Email跟长官说休假是我的权
: 利无权干涉。接着就直接去放假了。
: 本来想说如果因此被拉黑就算了，本来就因为升迁问题准备换公司。结果反而因为做出动
: 作大长官意识到情况严重性，最后升迁终于下来。
: 经过这次我也更清楚，放弃自己权利配合公司不一定会影响升迁，但一定会让自己不高兴
: 。最好的方式还是让自己处于随时可以离职不用担心的立场。这样就没有后顾之忧。
: 你所遇到的不是离职或不休假二选一的选择题。你应该勇于请你该请属于自己的假。然后
: 同时为离职做好准备。这样成功了你可以放假又可以继续工作。失败了你也请到假，只是
: 需要换工作而已。
这其实是个很好的经验 感谢分享!
请长假如果使用的是特休之类的，那其实不需要批准仅需告知即可，所以没有一定要公司
批准才能请假这件事情，没有法规这样规定的，只有没请假算旷职这种，只要有请假申请
基本上就站得住脚，当然也只是公司没办法单纯以此当作理由把你干掉，实际上状况可能
会满麻烦的。
从老板的角度来看，你的请假其实是个风险，代表有可能因你请假而有状况无法处理好，
所以通常会有个职务代理人，但不管有没有职务代理人，这件事本质是主管要去烦恼的，
因为这本身就是管理的一环，你请假没人处理问题，主管要扛，没有代理人也是主管要扛
主管要扛这些因为你请假产生的风险，自然他也有一些权限搞你工作或是绩效，这都是双
向的，所以最好的情况就是好好沟通，尝试规划并找好各种备案，让主管那边风险能降到
最低，自然也就不会因此搞你，但如果没办法好好沟通，那就是评估你能不能承受主管那
边可能的招数，甚至是资遣之类的，没把握的话就是要好好考虑请假这件事情，最后做一
个取舍，这对过去的原PO和现在的原原PO来说可能都是很难决定的事情，但没有人可以承
担做决定的责任，只有你自己能对你自己负责，想清楚就决定然后就做下去吧~