用人主管4/2本周二当面资遣
4/24最后一天上班
正式离职及退保日4/30。
想请教大家一些相关问题，谢谢大家：
1）公司告知资遣费于终止合约30天内发放即可，因会计部作业程序问题，会于5/7入帐。
请问5/7入帐是否合法？资遣费试算明细是否4/24要给到我？避免与我试算金额有出入
2） 公司固定每年会在一月发放所有员工一个月薪水（年终奖金），想确认资遣费试算前
六个月平均工资是否应包含此年终奖金？
3）公司告知资遣跟剩余退休都会等离职日开始作业避免有误，故在职证明/资遣证明/4月
薪资条将于5/10前邮寄给我。
会计主管声称其前公司也是离职后一个月内提供此些资料，但就我以往经验，都是最后一
天上班日拿到所有资料，最迟我也需在4/30收到，请问是否可向公司强制要求？
4） 公司每年会在4-5月发放红利（业绩奖金）
，资遣当天主管有说会尽力争取，但会计部告知目前无发放时间和金额。
请问若4/24公司没主动提起红利一事，是否可拒签所有离职文件？待收到在职证明/资遣
证明/资遣费和红利金额明细和入帐时间再跑离职流程。