代PO
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想请问一下大家遇到这样的情况会怎么处理？
前阵子因为一些原因导致我的工作量太大
跟老板反应过后，老板同意找一位助理来协助我的工作
但助理做一阵子后发现不太适合
好多请他协助的事做的都不是很到位
变成我还要跟在后面擦屁股。
后来那位新人好像也觉得自己不适合就自提离职了
也刚好那个时候旺季结束，工作量有明显减少
本来以为可以稍微喘口气或至少恢复常态
结果这时候有一位与我同职位的同事要离职
当下听到有点担心，同事还安慰我说他负责的业务范围跟我不太一样
应该不会全部转到我这边。
事与愿违，下班前被小主管找去，要我跟同事交接一下工作...
感觉有点无言，不管是老板还是主管好像都很习惯先把事情往我这边丢
让我扛一下，扛得住就变成我的，扛不住再说
后来有去跟老板沟通，也只是说他会尽快找人
这阵子先辛苦我了
除了口头上的安慰之外没有给任何承诺
加薪或是其他补偿都没有
目前正在思索是不是要相信老板再撑一下
或著开104找下家
想请问大家在这种情况下会选择相信老板撑看看吗？
还是准备换工作下一份会更好？

加太少就直接离职了，无法理解没有加还可以留着的心情

每次交接工作都是提加薪的好时机啊！你不提..谁会帮你？

当然骑驴找马啊

搞不好下次领薪水的时候会变多没多就提离职吧

你有主动提加薪？自己的权利要自己争取

过来人劝，如果真的一直不补人，真的要离职。公司看你能完成，就不会补人了。就算加你薪，也不是多加一人薪，顶多加几千元，累死在自己。

工作量你不能负荷的话，你快跑吧！加点薪资都是心酸的！他们觉得你都撑住了，再加上这一些给你做，后来我撑不住，我就跑了，我离开3个月后，惊觉发现3个人接我的位置。你可以边做边找新的一份工作。

以前遇过育婴假的工作丢给我 能接就接后来发现大家平日 都没事做好爽都我在做嘻嘻我觉得撑多久都一样 撑到下一个替死鬼来你死命做完 就不会补人了/ 你做错 时间来不及才会发现该找个人帮你 看你个性啦 你是负责的人吗以前刚上班=负责就做到死吧 后来发现一堆摆烂装死才是职场生存法则 主管也不会管那些摸鱼装忙的人

到最后发现把自己身心灵顾好比较实际！

没加就是开人力银行口头安慰都是大便

推文都非常中肯！

以前同事请产假，事情都跑到我头上，我就换工作了给你参考囉。

薪水没加多少，工作量还增加就考虑换了难道要做功德逆

提一下希望加薪，看老板的反应，一样是希望多担待下就开履历吧。没有定期去修履历的习惯的话其实修修改改也是挺花时间的

你进到思维误区，说再多都比不上真实发生的事有说服力，试着让手上的工作爆几个，最好是火愈烧愈旺的那种，再做出有急着补救的举动，但无法兼顾其他事情换其他工作爆，多来几次上面就会急着补人，并给你加薪怕你跟着提离职要学会向上管理，你不让事情真实发生，上面就会鸵鸟心态觉得你有能力消化的，工作只会继续叠加，变成能者过劳

当然是不要相信老板阿 别傻了但离职不要意气用事 凡事计画好比较舒服虽然遇到这种事心一定累33楼大正确 这种时候就该让一些事情爆让主管真的发现他们才会当回事

你想想为什么要让事情"都扛住"? 事情多就给他爆你不爆 以后事情永远都先找你

如果加薪不行又不想离职 可以提看看职务代理津贴 找到人之前给津贴找到人再停发 这样实际上以编制来说人事成本没有变高老板接受度会大一点

薪水不到位就快跑吧！软土深掘就是这种状况，老板对下面的人做什么、做多少是没感觉的