请问一下
上礼拜做了一份新工作，是坐办公室的
但第三天的时候突然被人资告知同事觉得我不适合做办公室，甚至要我欠自愿离职单
后来我才凹到非自愿离职
隔天三天的薪水就下来了，但也不知道包不包含资遣费
想问的是
1.没有事前预告就叫人离职？
2.要人离职却要我签资自愿离职？
3.资遣费
以上
好不容易找了好几个月的工作，最后被这样对待
真的心寒…

离职提前预告的部分，劳基法规定上网查就有；资遣费网络上也可以找到计算方式。公司要求员工离职的状况，除非是造成重大过失，员工自己一定要守住，不要签自愿离职～

要有10天预告期 也可要你当场走 但要换算成钱你公司就是打算违法 不要放过它们 告死它们

还要凹才有非自愿离职的不去弄他啊...

未满三个月不用预告期 只上三天应该也没有资遣费 但可以请对方给非自愿离职单 如果有需要刻意申请补助 自愿离职单不要签 签了就等于自己吞

不爽就去检举他…劳工局、消防局很多地方能检举违规的

有没有符合资遣5原则？没有的话,就上劳工局申诉

新制资遣费是照天数算的，月薪x0.5x(3/365)。如果最后已经是采取资遣方式，公司最多就欠你这1,200

3天是要怎么看出适不适任 根本什么都还没做

什么烂公司，三天就知道一个人不适合，那当初面试爽的？

好扯 三天都还在摸索是能看出什么适不适合

公司真的虾

超瞎，三天能看出什么？

还好啦..当年常驻上班一天小老板就出机票说不适任了

有两个原因加起来吧 1.面试主管烂 2.你烂不过资遣预告通知那些天数该拿就拿劳工局电话一打通常就拿得到了

早点打起精神，去找适合你且你喜欢的工作。如果喜欢的工作需要什么专长或证照，你可以去上课充电、考到证照提升自己。

三天也太扯..

三天….

这三天是有发生什么事吗

1可，2协商，3有等于无。 快找新职

家族企业484

三天...

三天也可以发生很多事了吧 看原波有没有要诚实详述

三天的话...这个车先不上，太可疑了爬了一下你的文，我觉得可能没这么简单，总之请加油!

真的不能随便上车 勿忘督哥

颗颗 关键字: 找好几个月 & 三天

三天就能看出一些东西 满狠的就是了

事出有因吧

这三天发生什么事？我觉得事出必有因，你没详述，我们不予评论。

没记错的话 30天内应该是没资遣费 但也不用同意自愿离职

只要叫人签自愿离职就是垃圾公司啦 没什么好说的

我们也不是原po公司的人，不好判断这3天公司是看到了原po什么状况要求离职

你跟房版xd456一样来洗文的吧

才三天没差吧 工作环境不合适就换 反正成本不高 至少公司以礼相待没耍脏手段

三天就被赶 你本身是？

一年0.5个月资遣费：3／365×0.5×30000=124元拿与不拿好像没差，可以多吃一个便当的钱：）

三天看适不适合很难？员工待三天提离职的一堆，上面推文怎么看

你想听好听的话还是实话

三天为什么不行 原po说是办公室工作 如果要求精通office 结果发现是把excel当有表格的word用 连图表宏都弄不出来 用word只会无限enter换行不会设定段落 这种状况的不用三天 我一天就请他走了 看原po要不要完整讲而已

个性 积极性 同事互动 专业性的东西熟悉度 3天看一个人很够了

如果你吃面第一口觉得有馊味，需要整碗吃完才能确认这碗面真的馊掉吗

可是你打错了好几个字,也可能是出必有因,不好说

上面举office例子的，你有没有想过这种案例应该要在面试阶段就把人筛选掉？一个人如果烂到三天就资遣，那么这间公司的面试不瞎吗？

有人没当过主管！以为面试的人都会读心术

不会就学、多唸点书，否则台湾人资永远只会被人鄙视

现在很缺人 能三天被请你离职 应该有踩到对方地雷 面试只是看资历 或是你面试看起来ok 但不代表符合需求遇到烂工作 有些中午吃饭完就消失

三天被觉得不适合 听起来就是犯了很严重的大忌

不意外啦，不要去臆测谁烂，就刚好觉得不适合了。

人资太废，三天还要人签自愿离职?