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各位板上前辈大家好
最近面临工作上的转捩点，想询问板上的意见
本人是31岁女性，育有2子
目前公司工作文化跟气氛很好，同事和待遇也都不错，缺点是未来升职的机会几乎为零。公司距离小孩上学跟家里的距离只要10分钟，不过现在公司预计要搬迁至通勤时间1小时的地方。
现在旧公司得知后前来询问能否回锅，给的待遇差不多，并且给予很大的升职机会。缺点是公司文化不太好并且工作内容跟工时相比之下都提高不少，优点是离家也约莫10分钟。
目前陷入抉择，想询问板上前辈们的意见

再看一次你写的东西，你自己信吗？

所以旧公司每日工时多超过2小时吗？薪水一样二择一的话不就是看总体花在工作上的时间？而且旧公司挖角回去拿一样的薪水？理论上可以谈吧？没得谈的话就没得谈这样你懂吗？

现在的公司也谈谈看 看能不能增加交通补助或时间调整

“很大的升迁机会”搞错了吧？挖角拿出诚意应该拿升级过的职位来询问吧？哪有人挖角在画大饼的==

挖角用画饼的不是没有 但至少要先拿出一点甜头吧

你之前离职的原因是什么 文化不好是多不好 待遇不错是多不错

旧公司，小孩每天要顾的

公司搬家没法不走吧？但回去是乎不是好选择，再找找吧

感谢各位前辈分享，回复各位旧公司待遇约60K 挂专员（非管理职）新公司待遇约70K 挂管理职（职称未知）原公司会离开是因为小孩要接送时间无法衔接，公司文化（无偿加班，要求提早上班）因为是第一份工作就也是能忍受。现在新公司通勤来回约莫2小时，小孩就需要完全依赖先生处理。

原公司的文化妳能接受？ 不然怎会想回去

感觉都不是最佳解，建议再找

原公司找你回去的，可以谈看看接送小孩时工作能不能排开，当初因为小孩离开的，回去前这问题最好谈清楚，不然到时可能又要因为同样原因再离开一次

找第一份工作时你没有筹码，公司怎样就是怎样，现在是对方找你回锅，如果你还用新手的标准被剥削，那你脑子就不太好，我已经说了，如果没得谈，就没得谈

升迁“机会”算什么东西，给人offer最大的诚意就是薪水

同一楼，回锅条件就很唬烂

去新公司啊，有事就拿照顾小孩挡，一天最多额外花一小时加班

有可能搬家吗?我觉得工作环境很重要,如果要照顾小孩,我不会希望"公司文化"搞到我回家就没力气可以照顾小孩了。

看你的补充我觉得旧公司更烂了https://reurl.cc/77Alyd 虽然这篇的案例是员工败诉 但内文也提到公司方的作为 所以我觉得你应该跟现在的公司好好协调 争取一些补助措施

有机会升职为什么不先升？如果升了也差不多薪水是升心酸的吗？还是要先升再作跳板？

旧公司就踩一堆雷了啊

旧公司文化不太好的"痛苦程度"，只有妳本人知道，板友无法感受。但回锅旧公司是可以重新谈谈薪酬的