前阵子趁过年前转职离职潮投了一堆履历
由于本人大学文组毕业后就准备国考
所以工作经历相当于0
有的话也是些兼职或工读的经验
也自知自身能力几两重
投履历也都是投些经验不拘的行政或业务助理职
但面试时总是会被放大没有经验这点
时常被问到
:你有相关的工作经验吗?
:你都没有做过类似的工作 这样ok吗?
等等质疑的话语
面试到最后都让我怀疑
难道真的不能入职后再由公司教育吗?
一定要事先准备好相关工作技能
那这样子何必又再人力银行上面写无经验可或是经验不拘来误导面试者呢
最近不断的面临这样的矛盾
往往都让我想到那张我需要工作但我没经验那你就去工作的梗图(苦笑
也好奇板上的各位是怎么看这类的工作或面试官的呢?

没有矛盾啊,没经验也录取没错,但若面试者条件都差不多,有经验就是加分项目,公司通常会优先录取你想要入职后公司再教育,但面试对手是公司不需再教育,站在公司立场,当然是会优先录取其他有经验者啊另外,行政职才是竞争最激烈的,毕竟门槛低/工作不劳力,你没经验就很吃亏,可以从小公司慢慢蹲来补经验经验不拘并非误导,那是最低标,不代表符合最低标就录取

经验不拘，xx佳，就是要再三考虑的意思，很可能不是她们要的人，但有给大家机会唷这样。吃闭门羹的机率高。若来有经验的，当然优先；若来的都没经验，可试试找妳也可都不找再慢慢等，避免类似需要解释太多的情形。同样的也能套用在科系不拘、xx系佳等等，有些就比较干脆，直接写限定此科系、年资以上，谢绝条件不符。

经验不拘=如果我们找不到有经验的话你没经验但接受低薪血汗也用你

以你投的职位来说 真的不用什么相关经历 进去学就够了但这样的工作更挑人 第一眼不喜欢就不要你了

经验不拘 跟 无经验可，不同呀，前者可能是1-100开始,后者可以是0开始。

你大学刚毕业的话应该是不会被问，你可能是因为国考待业太久，同龄人都该有工作经验面试官才感觉奇怪

看不出来哪里“质疑”，啊不就问问看你怎么回答，看你有没有稍微了解一下这行在干嘛

不矛盾啊，助理职过去相关的经验也可能是学校的系办工读生，确认一下而已有什么好玻璃心

因为年纪不是新鲜人了

面试不问学历经历还能问什么？

经验不拘又不是无经验可 没问题阿

亏你还是文组，这个就是让你发挥的地方啦，没有相关经验但有没有类似的生活经验可以用在工作上你回答的好，照样有机会的

所以我都先广投履历，先求有再求好，先让自己有相关经验，后面跳槽就很好跳

无经验可/经验不拘 只是让你拿到面试的机会 实际上你也确实进去面试了啊 至于会不会录取就看其他竞争者的条件如果其他人有经验或一样没经验但比你会说or面试中表现更好你上的机率自然就低了

一样的薪水当然希望找有经验啊！你要做的是说服主管你学很快，态度很积极…..

不，你没有正确认知你能力几两重你毕业就准备国考，你就属于没有工作经验，投工作经验不拘的职缺只代表你识字而已，须有相关经验跟有相关经验佳两者的区别，就是一个前者你连去被洗脸的资格都没有，后者则是你现在遇到的

那东西讲白了就是写爽的

那种基本上就是低端的面试官，都看过你履历是空白还问你有没有相关工作经验，这种的进去一起共事高机率也很雷

笑死 业助或行政职这种狗干职位 他还吓你没经验就不要跟他废话继续找下家 你又没要求多高的薪水 这些资方真的很垃圾 这种职位就低薪缺 是想要多有能力的人来做啊

多投些公司吧 总会遇到对眼缘、愿意循循善诱的

没事，他们就是单纯找你麻烦

你推文的第一段回复认知就完全错了如果职称真的叫行政助理或业务助理工作内容看起来也是、且写经验不拘那跟你竞争的人有经验但领这个区间甚至更低薪资、而且很舒适的待在这个range里的人满坑满谷都是XD你怎么会想像都是跟你差不多条件的人才会争取这种职缺？XD

点醒你一下：ok吗？我ooxx, 我ok。他不是要求经验 而是你怎么说服他选择你而不是其他有经验的应试者以后还会遇到不少啊 只有三年经验 要五年，怎么说服？要管理经验你没有，要怎么说服

就当作是增加面试经验吧，想想该怎么回答跟展现自己

毕竟企业是要你提供协助，不是他教你

会这样问, 主要是想看你会怎么回答, 理想是你的回答有条有理有逻辑，而不是呆呆的啊我就没有经验啊，那真的就是很没想法的人了(也会怀疑你之后做事会不得其法

有去面试过要有经验的..年资太高觉得不划算不敢用的

说的是经验不拘，但有经验是加分的，因为教学起来也省事基本上人资一定都会问询问，了解一下，就看怎么回答了

去找看看无经验业务 业务很多喜欢白纸

29-32可能不算偏低，以行政助理来说，具体还是要看你找工作的地区跟你的学历

就是要用经验不拘的薪水请丰富经验的人

不设门槛 人资可以算业绩 来一个算一个人资拉来 然后单位主管怀疑没资历 = =就白费车钱半天这样 只有人资得业绩的世界就完成了0经验就是门槛 就业者广投 然后看人资道德感 筛多筛少就当作面试提问机会 有时候是压力测试拉我之前不爽就飙一下人资阿 很不尊重人 把人骗来基于互信 才投履历 结果面试时跟当初应征说的不一样我之前也被骗过一次 跑大老远过去 结果说要从0导ERP建厂 征才 跟政府打交道 异国没人可问 台公司也不懂我只是应征会计 结果去说要包总务...包山包海还没投产 还是外国 真的觉得耍人

站在公司那一面来看当然是有经验的人更吃香啊!可以直接上冈，还不用浪费公司资源去训练人才，但是本来找人也不是件容易的事啊!所以通常会把标准放低一点，征才条件就会说无经验可，但是实际上在求才的过程里，还是希望能够碰到

常常这样子 要投这种都有心理准备

更好的人才啊

我有遇过更瞎的，因为是很特殊的产业，征人启事写欢迎无相关经验者应征，结果打去询问，对方直接就问是否有做过同样的产业，希望是熟练的人来应征，不接受没做过这类产业的人

要看你怎么包装跟唬烂就是了

建议别投助理职，直接投更高薪的职缺，或是找科技业产线。没有工作经验？在面试前就要想好，虽然没有工作经验，但你有什么技能、生活经验，让你觉得自己是可胜任这份职务的。

我朋友去应征无经验可的工作 面试也说进去再学 一个月后说还是想要有即战力的就被火了 这才惨

问你有没有加分题，你说阿不是写标准题就好了?某种程度上你也没错就是了...

行政助理也是有对应的人格特质 比如细心 能适应重复枯燥的工作 野心不大 会使用基础文书工具软件 不然随便录取 到时不适应短时间内就辞职 公司主管也会觉得麻烦

你就菜 没相关经验就是掰一些基本技能如何应用 总不可能问你有PPT提案经验 你却回答没有吧？ 难道大学没用PPT报告过？简单说有的技能你用过知道怎么用 就是要掰到职场怎么应用如果是完全不相关领域技能完全不相通也没听过 你却能去面试 那就是他们问题我是面试官面试新人 第一先看对谈过程中对这个职位的热忱跟想法 你都没有那就算了

看起来就不是多高薪的工作 回呛回去阿你知道你们上面登无经验吗？之类

无经验也不代表能什么都不会 行政助理 基本word exccel ppt都要懂吧

狗屎公司都是这样的 面试这样问就狗屎人楼上一堆推文在自以为 连看原PO的文都没在看的样子

连问你无经验到哪种程度也不能问 那是要如何选人 难道只要是无经验就得录用 要是连开文书软件都不会程度 打字也不行 进来也是浪费彼此时间

推楼上看了原PO全文只觉得还好他不是我同事

应征就对了

关于职缺的事情你或某些投履历的人可能有一点误会，以为那关于职缺的事情你或某些投履历的人可能有一点误会，以为那种很基层薪水也偏低的缺比较少人应征、或应征的人不大会是不大会是具有年资 或是有相关经验的面试者。但那种28K-32K 的小助理行政助理业务助理都是最多人投的。我待过的公司只要开这种低薪小助理缺，真的是履历如同雪片飞来，从资浅到资深工作经验的都有，学历也是各种都有也不乏不错学校的硕士。或投履历的工作十几二十年的一定有。你觉得舍弃较高的待遇而重新开始感觉很反常理，但是有些人能耐或意愿就是做小助理，万年都在当小助理的人很多呀，所以对刚毕业的人来说去应征这些工作不会比较少竞争者，反而才是竞争者最多的职缺，以前待那种免洗小公司找低薪助理一两天也能收到快100封履历，在稍微有听过名子的公司找行政助理一天有300多封履历来，一周2000多封人资还得赶快关掉不然也看不完，更何况那种更知名更大的一定更多封没空看。

不管什么工作都不可能要你一入职就马上上手...人家随口问两句你就缩了当然刷掉啊