不要太在意，
老实说，扣除传产阿哩𫗦达的公司，根本没人看这个，
如果你当过主管就知道...
当天早上上班，第一件事就是签系统公文(如属下的请假单/加班申请等)
如果被系统alert，主管就会知道，
但只要没有被alert，主管面对一排这种系统的公文，
都是......点开->核准->点开->核准->点开->核准，
根本没在看，连请假时间也不会管，
主管就是傻呼呼地按按鼠标，心想怎么还有一堆公文，
没有人在意你的假单，
again，重复一次以防有人担心自己的小小假单被盯上: 没有人在意你的假单，
你的假单什么时候会被系统特别标记?
最常见的情况就是长假，比如请5天(一整周)的特休，
这时候牵扯到人力安排资源管理了，
只要那个IT工程师有点脑，都会知道要设计个特别提醒给主管，方便其签核时多看一眼，
至于会不会有哪种理由会让系统跳提醒，我保证99.99%没有系统去针对那个理由，
不信你写打炮看看，百分之百是主管有机会不小心喵到一眼然后在萤幕前傻笑，
而不是系统跳提醒
以前我在台湾公司的时候，请特休也是要写理由，
请一天的一律写睡觉，请三天以上的一律写远离工作去玩玩，
老实说，根本也没人看理由，
请一天的没有人管，请三天以上的早就都先跟主管打过招呼了，
主管对有打过招呼的请假，遇到被系统特别提醒的假单会怎样，恩...
会从"点开->核准"变成"点开->确认->核准"，
那个确认就是系统提醒该员工好像想耍废，请了三天假捏，酱~
(每个公司系统不太一样，但就那个意思，懂的就懂)
再说一次，真的没有人在意你的假单，
该睡觉的去睡觉，该出国玩的就出国玩，想跟远距离女友相聚的就快去定饭店，
真的没有人在意你。
※ 引述《ultratimes (别人家看优点 自家找缺失)》之铭言：
: 虽然也没有一定要多正当的理由
: 像过年前同事请特休的原因 连要大扫除 要抱小孩都能当请特休理由
: 但我问题是，既然是特休，是不是应该根本不应该要理由，本来就是该请就请啊
: 但公司却要求要写理由，虽然理由可以随便编没差
: 但是既然叫特休，为什么我还要"随便编"理由？