我也不是职场新人了（年29…
但去年换了工作跳了产业
硬是吞了新人价和应届毕业生一起领32k
过了试用+两千（$34）
半年多的时间表现大家有目共睹
年度到了小调一级
现在加起来大概就（$37）
新人们就都没调了
但年终听前辈说就是固定一个月
未来也不用期待会有什么爆发性的成长
反正一年有机会调两次
每次最多+3000
但我们部门有调的人只有2位
都只升一级 基本上要跳级不太可能
对这种工作条件
真的也不用对年轻人有太多要求
最主要的差异在面对任务、障碍时的处理态度和积极性
但这个薪水要让他们有活力我想是很困难啦
他们也很清楚就是来洗的
也不是没有分享自己的观点给待满一年多又屡屡受挫的年轻人过，他表现的就是消极抗拒
但这也是只他的性格不适合这个团队而已
或者说他刚进公司时没有后援导致他开始消极
这种人多半很难救，就是让他去找下一个会更好
大家都是辛苦人，
有能力的给希望、愿景和冲劲
没资源能给提点心得与建议就很好了