我阿肥啦
公司同组有一个智障同事
什么都弄不好
基本上常常被叫去弄杂事 送货或签报价单之类
上班永远都在耍低能
叫他要记得带什么那样东西就会忘记
叫他跟客户跟确认什么 那件事一定确认不到
跟他说寄件要cc一定不会cc
大guy只有订便当不会错而已
为啥站在公司的角度，被同事主管全部人肚烂，考绩永远拿最低，照三餐被叫进办公室干谯
这种人还可以继续上班咧
是说他也很屌，被照三餐骂态度还很好，说一定会改
但绝对不会改（笑死）
这种人为啥可以年年待得住公司
每年都没有年终奖金欸

因为主管打考绩很难，帮你垫底还嫌？

不知道你们跟我们公司一样不一样，我们是组织架构的问题，负责签报资遣处理资遣单位跟实际用人单位不同，天高皇帝远，只要当事人不签，我们永远不可能资遣人，我们还有天天负责扫地的老屁股，年薪破百勒老板、总经理到我们厂，中间隔七、八层，不要说老板了，就中间经营层，说真的，关他屁事所以现场就很糟糕，有这种人你还很难处理，一个学一个

这就是“本事”这么烂老板宁愿让他/她考绩塾底也要留着，功能就是弄走看不顺眼的人又不会脏自己手，反正本来就烂货，所以你是烂货还是要滚蛋那个？我这是事实陈述还造口业啊？

可能主管比较希望他自己走吧！不晓得是资遣很麻烦还是有其他考量，遇过的主管基本也很少主动资遣，都是希望对方自己递离职单

哪天公司要强制每个部门砍人时，你就知道为什么了

拉单位平均用啊，不然某个单位每年考绩都超高会被白眼会被检视啊，部门平均考绩普通，内部有人要高分就有人要拿低分，要有人拿低分不会吵要吃糖、事情普普通通的做不搞破坏，低分仔的价值就在这边

人越来越少，除非是芯片相关，开了不知道还有没有人

全部人堵烂它 就没人有空造反不轨了 正合上意好吗

因为老板需要他买便当啊

美国有些公司每年强制执行末位淘汰 有些主管甚至hire to fire找一个人来资遣用的 以保护核心团队成员不会被裁

其实主管说不定很爱他，每年都打最低，这样其他人就比较高

食之无味，弃之可惜啊。员工的话则是脚麻跑不掉

团结一个团队就是同时讨厌一个人 你主管满聪明的

阿不就是缺人= =有人坦还不好喔 等开了这个 也只是找下一个替死鬼而已

总是要留一个人当考绩垫底 然后做杂事 以小主管来说省的钱不能进自己口袋 多聘一个人有什么不好

有人帮你考绩垫底不爽吗？

我看你是完全不懂哦 血缘关系怎么砍

hire to fire最经典的例子就是AWS

问你老板怎么不干脆一点发非自愿离职开除他

因为找不到别的工作了。离开？你养他吗

或许他能力不好但出了公司大家都是养家糊口而已

会不会有关系而留着?

有这种同事在超赞

主管超爱这种好吗~一个部门打考绩的时候不可能全部都A这个时候主管超好分配比例~